Есть вопросы?

Здесь Вы можете найти ответы на многие вопросы или задать свой вопрос!

Сергеева была принята на работу временно, на период отпуска по уходу за ребенком постоянной работницы, которая ушла в отпуск на полтора года. работодатель установил сергеевой испытательный срок – 2 месяца. при трудоустройстве сергеева не высказала никаких возражений, боясь быть не принятой на данную работу, а после того, как трудовой договор был заключен, обратилась в суд с требованием признать условие об испытательном сроке недействительным, мотивируя это тем, что, во-первых, она является временным работником, а во-вторых, впервые трудоустраивается по специальности после окончания вуза два года назад. права ли сергеева какое решение примет суд?

Другие вопросы по: Право

Знаешь правильный ответ?
Сергеева была принята на работу временно, на период отпуска по уходу за ребенком постоянной работниц...

Популярные вопросы