Прочитайте фрагмент «Книги джунглей» английского писателя Р. Киплинга.
« Отец Волк после дневного отдыха, зевнул, почесался и одну за другой вытянул свои лапы, чтобы прогнать из них остаток тяжести. Волчица Мать лежала, прикрыв своей большой серой мордой четверых барахтавшихся, повизгивавших волчат, а в отверстие их пещеры светила луна.

– Огур! – сказал Отец Волк. – Пора мне идти на охоту.”
Художественный замысел для автора бывает важнее объективных знаний о природе и обществе.
1.Каким, свойственным человеку, а не животному, признаком наделяет Киплинг своих героев?
2. Назовите любое другое отличие человека от животного.

1.    ответ: животные не владеют членораздельной речью ИЛИ поведение животных определяют инстинкты, а не поставленные цели

2.    ответ: человек преобразовывать природу.

в любом здоровом и демократическом обществе развитых стран, всегда поощряется дискуссия и обмен мнениями. так было и в российской федерации в период «раннего» ельцина. существовала пусть и крошечная, но дискуссия. многочисленные независимые издания критиковали реформы. в путинской же рф, любая конструктивная критика власти под запретом. в стране установлена жесточайшая цензура мнений.

(п.1 ст.65 тк рф) при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

  - паспорт или иной документ, удостоверяющий личнсоть;

- страховое свидетельство гос. пенсионного страхования;

- документы воинского учета- для военнообязанныхи лиц, подлежащих призыву на военную службу(т.е. подростку 15 лет и военослужащему)

-документ об образовании, о квалификации или наличии спец. знаний-при поступлении на работу, требующую спец. знаний или спец. подготовки.

  в отдельных случаях с учетом специфики работы тк , иными федеральными законами , указами президентарф и постановлениями правительства рф может предусматриваться необходимость предъявления при заключениитрудового договора дополнительных документов.

при заключении трудового договора впервые трудовая книжка оформляются работодателем.

2.

( ст.68 тк рф) прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного договора. содержание прказа(распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

    приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. по требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащее заверенную копию указанного приказа(распоряжения)

    при приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с действующим в организации правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами имеющими отношение к трудовой функции работника, коллективным договором.