есть пять типов поведения в конфликтных ситуациях:
игнорирование. человек устраняется от конфликта, не решая его.хорошо: сберегаем нервы, конфликт могут решить без нас. плохо: если мы одна из сторон конфликта - такое поведение может усугубить сиуацию.
сотрудничество. совместная работа над решением конфликта. обычно эо называют решением без проиграша. только для применения все стороны должны хотеть сорудничать.
компромисс. переговоры, после которых стороны идут на уступки. можно слишком много уступить противоположнй стороне.
приспособление. изменение своей позиции для сглаживания противоречий. в эой ситуации стоит забыть о своей правоте или амбициях, наблюдается конформизм.
соперничество. безрезультатность, конфликт только растёт. самый непродуктивный метод
Ответ дал: Гость
сегодня моему бывшему однокласснику потребовалась . он не силен в высшей . и ему надо было сдать первый модуль в университете. я ему его сделать. сдал его на 5.
конец.
Ответ дал: Гость
1. бывают такие ситуации когда друг отворачивается,а враг .
2.общество делится на слои ,а слои в каждом районе разные,у весх свои понятия и культура,на почве этого и возникают конфликты.
3.возьмите любое завоевание городов,поселков в 17 веках.
4тех людей с которыми ты виделся несколько раз ,знаешь кто и откуда они ,что из себя представляют.
Популярные вопросы