Что делать если не кто вокруг не соблюдает законы р. ф. задали по обществознанию п. ж.

3.назовите различные виды бизнеса. как они взаимосвязаны?   существуют две модели бизнеса — корпоративная и предпринимательская. изучение бизнеса предполагает овладение инструментами бизнеса, необходимыми для  эффективного принятия решений. бизнес самым тесным образом связан с производством. не будь производственного бизнеса, торговый бизнес потерял бы материальную, вещественную основу,осталась бы только возможность торговать импортными товарами.  4. как сделать бизнес успешным и получить прибыль?   это вера, оптимизм, расчет и бизнес-план. но каким бы ни был идеальным бизнес-план, без веры он не представляет собой ничего. поэтому основные секреты успешного бизнеса заключаются в психологическом настрое себя и своей команды. практически ни один успешный бизнес не делается в одиночку, именно поэтому так важно настроить на позитивную волну и членов твоей группы, команды, бизнеса. вы сможете прочитать в этом разделе конкретные примеры известных мировых брэндов, пути их становления, секреты успешного бизнеса их компаний. но не только крупнейшие корпорации являются для нас примером, особое внимание мы уделим развитию и становления малого бизнеса, секретам его успеха. ведь малый бизнес может организовать каждый, т.е. потенциально каждый из нас может создать свой собственный успешный бизнес.  5. в каких формах можно организовать бизнес?   на сегодняшний день предприниматель может организовать бизнес четырьмя способами. во-первых, создать бизнес без финансовых вложений. такой способ хорош для начинающих предпринимателей. для тех, которые ещё только определяются с тем, какой бизнес намерены организовать. и не до конца уверены в том, что бизнес – это их стезя. во-вторых, предприниматель может организовать бизнес, привлекая стартовый капитал. скажем, если его идея способна увлечь инвесторов. а бизнес-план настолько хорош, что эти самые инвесторы уверены в скорейшем получении прибыли. в-третьих, бизнесмен может приобрести уже действующий бизнес. здесь, главное – не промахнуться. потому что дёшево только ненужную корову. на хорошую – ещё денег накопить нужно, да ещё и с ней, чтоб молоко давала. и, наконец, можно приобрести бизнес-франшизу. впрочем, даже если вы покупаете франшизу (а вместе с этим – поддержку голоного предприятия в организации бизнеса и рекламы) – не факт, что вы так сразу станете успешным предпринимателем. потому что кроме соблюдения нехитрых правил вам понадобится ещё хватка, трудолюбие, смекалка, связи и жизненный опыт. 

(п.1 ст.65 тк рф) при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

  - паспорт или иной документ, удостоверяющий личнсоть;

- страховое свидетельство гос. пенсионного страхования;

- документы воинского учета- для военнообязанныхи лиц, подлежащих призыву на военную службу(т.е. подростку 15 лет и военослужащему)

-документ об образовании, о квалификации или наличии спец. знаний-при поступлении на работу, требующую спец. знаний или спец. подготовки.

  в отдельных случаях с учетом специфики работы тк , иными федеральными законами , указами президентарф и постановлениями правительства рф может предусматриваться необходимость предъявления при заключениитрудового договора дополнительных документов.

при заключении трудового договора впервые трудовая книжка оформляются работодателем.

2.

( ст.68 тк рф) прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного договора. содержание прказа(распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

    приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. по требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащее заверенную копию указанного приказа(распоряжения)

    при приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с действующим в организации правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами имеющими отношение к трудовой функции работника, коллективным договором.