Работника с. уволили по п. 11 ч. 1 ст. 81 тк рф в связи с представлением подложного больничного листа. вопрос о ее увольнении с соответствующим профсоюзным органом согласован не был. обосновано ли увольнение с.? если нет, то как должен поступить работодатель?

Ну именно этот пункт основанием являться не будет, т.к речь идет о фактическом моменте при заключении трудового договора. первое что сделать, официально направить письменный запрос в мед. учреждение выдавался ли лист нетрудоспособности данному лицу. если придет отказ, то можно уволить как за прогул. также если ранее была произведена оплата больничного, в судебном порядке истребовать. по поводу профсоюза статья 82 тк рф,четко регламентирует,когда требуется участие первичного профсоюзного органа при расторжении трудового договора, поэтому можно было не уведомлять. а уволить по другому основанию пункт 6 статьи   однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); ных документов при заключении трудового дувольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего кодекса пр

1.основной функцией государства является   в

 

2.функции государства   а