Петренко была допущена администрацией малого государственного предприятия "Магистраль" к работе 1 сентября. К началу работы она сдала в отдел кадров трудовую книжку и заявление о принятии на работу. С ней был проведенный инструктаж по технике безопасности. Однако, после того, как Петренко в связи с отсутствием на работе принесла больничный листок и предъявила медицинский вывод о необходимости перевода на легкую работу в связи с беременностью, администрация освободила ее от выполнения трудовых обязанностей, ссылаясь на то, что приказа о ее принятии на работу не было. Петренко обратилась в суд с иском о возобновлении на работе. Правомерные действия ли директора? Имеет ли значение то, что Петренко беременная? Каким должно быть решение суда?

ответ прост с юридической точки зрения. не подчинение закону, подкрепленного аппаратом насилия и принуждения в руках государства, влечет за собой наказание в том числе и в виде лишения свободы или ее ограничения.

с точки же зрения философской человек свободен в тех пределах которые ему очерчивают рамки закона (норм права) и нормы поведения в обществе (той или иной сложившейся группировки людей). по сартру фр. философ () человек может быть свободен и в тюремной камере в тех рамках какие ему очерчены законом и тюремным бытом

действия охранников и директора правильные как оргнизаци о проверке должна за неделю до нее прислать письменное уведомление после чего приехать а не так как этот взял и

не забываем если есть вопросы спрашивай

да считаю, потому что в развитом обществе без правильной инкорпорации, кодификации трудно будет найти тот или иной нормативно-правовой акт. в сегоднешнем обществе законодательные акты называются согласно его содержанию, и взглянув лишь на название человек может определить к какой сфере права он относиться. нормативно-правовых актотов, прецедентов настолько много что без должной систематизации по их содержанию, их расмотрение невозможно. поэтому название законопроекта "согласно тому кто его создал" было .