Ковалева была зачислена на работу швеей на швейную фабрику с 8 января. отпуск за первый год работы ей был предоставлен в декабре того же года. согласно графику очередной отпуск за второй рабочий год ковалева получила в сентябре следующего года. в ноябре того же года ковалева без уважительных причин совершила прогул в течение двух дней. так как отпуск за второй рабочий год ковалевой был уже использован, работодатель уменьшил ей отпуск за третий рабочий год на число дней прогула. правильно ли поступил работодатель?

я думаю. что он поступил правильно. работодателю нужно, чтобы его подчинённые работали, а не проуливали! если сотрудник любит прогуливать работу, то он наносит вред компании. если речь идет о бизнесе, то дисциплина важна. поступок работодателя справедливый. если не принимать серьезных мер, то подчинённые могут просто обнаглеть!

так как   афинский эпистат пританов был-руководитель судейских и полицейских органов области, значит можно смело сопоставить его с современным министром внутренних дел, как по стране, так и по

если человек видит, что совершается правонарушение или преступление, и может исправить  либо остановить его, но не делает этого, он совершает правонарушение.