Иванова проработала в должности бухгалтера 10 лет, уволена по сокращению штатов. она студенка заочного отделения института, мать одиночка, воспитывает ребенка пяти лет. какое решение примет суд?

Если при составлении списка кандидатов на увольнение руководитель выбирает между двумя или несколькими работниками, он должен помнить, что согласно статье 179 трудового кодекса рф некоторых работников запрещено увольнять по данному основанию (например, беременных и женщин, имеющих ребенка в возрасте до трёх лет); - по общему правилу останется работник с более высокой производительностью труда и квалификацией; - если эти показатели равны, то предпочтение нужно отдать: семейным - при наличии двух или более иждивенцев; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; вов и боевых действий; работникам, повышающим квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.  вывод: если предыдущие (указанные выше выделенного жирным показатели равны, то конечно данному работнику должны отдать предпочтение.) 

Оставить иванову работать

продавец прав.

 

основания: закон говорит:  

"статья 18.2. требования, указанные в пункте 1 настоящей статьи, предъявляются потребителем продавцу либо организации или индивидуальному предпринимателю."закон говорит о продавце, а не о "оптовом рынке".

позитивные черты-оперативность, гибкость и меньшая формальность, компетентность соответствующих органов, их знание местных и иных органов, увеличивающая эффективность принятого юридического решения.

негативные - закрытость процеса принятия правового решения, отсутсвие контроля общества за правотворческой работой, сложность обзора и применения норм из-зп большого числа нормативных актов