в подростковом возрасте люди попадают под влияние неразумных потребностей Как вы думаете почему? как можно избежать этого? А если это уже случилось Как можно человеку от них избавиться?

В подростковом возрасте мы более восприимчивы, очень много берём от окружающего мира и от окружающих нас людей, и не всегда эти вещи благотворно на нас влияют. Избежать этого можно при изучения вредных привычек и их последствий. Человеку, который уже связался с негативными привычками необходимо объяснить, что это пагубно влияет на его здоровье - самое ценное, что есть у человека.

(п.1 ст.65 тк рф) при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

  - паспорт или иной документ, удостоверяющий личнсоть;

- страховое свидетельство гос. пенсионного страхования;

- документы воинского учета- для военнообязанныхи лиц, подлежащих призыву на военную службу(т.е. подростку 15 лет и военослужащему)

-документ об образовании, о квалификации или наличии спец. знаний-при поступлении на работу, требующую спец. знаний или спец. подготовки.

  в отдельных случаях с учетом специфики работы тк , иными федеральными законами , указами президентарф и постановлениями правительства рф может предусматриваться необходимость предъявления при заключениитрудового договора дополнительных документов.

при заключении трудового договора впервые трудовая книжка оформляются работодателем.

2.

( ст.68 тк рф) прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного договора. содержание прказа(распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

    приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. по требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащее заверенную копию указанного приказа(распоряжения)

    при приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с действующим в организации правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами имеющими отношение к трудовой функции работника, коллективным договором.

например: социальная защита разных категорий населения; это оборона,охрана общественного порядка,государственное ,единая энергетическая система страны; социальное обеспечение граждан;