Вопрос по обществознанию. американские корпорации тратят ежегодно 30 млрд. долл. на обучение своих сотрудников, что составляет треть затрат колледжей. а каждый работник японских заводов ежегодно в течение 1-3 месяцев с отрывом от работы изучает новинки техники и технологии, потенциально возможные в перспективе для внедрения в производство. в чём заключается эффективность вложений в человека как в ресурс производства? актуальна ли подобная политика работодателей для реформируемого российского общества? объясните свой ответ.

на мой взгляд, отношение к человеку, как к «ресурсу производства» - недопустимо. оба подхода к инвестированию в своих работников, американский и японский – имеют право на жизнь. они руководствуются своей логикой. американцы делают ставку на работоспособность, а японцы – на инновации. с моей точки зрения, подобный подход мог бы при желании быть имплементированным и в российских реалиях. но в ближайшее время это не произойдёт.

1)страх смерти, страх за семью.

2)пожертвовать собой ради блага большинства.

3)болезнь

4)переоценка ценностей

5)получение большей власти

революция - это ускоренный прогресс, при котором меняются основы власти. и обычному народу не всегда удаётся адаптироваться к таким резким изменениям в обществе. людям приходится привыкать к новым чертам индивидов их нового общества. опираясь на вышеупомянутое высказывание мы можем сказать, что плавный прогресс менее негативно отражается на обществе. да, людям  приходится привыкать к изменения. но эти изменения не так резки, как при революции.