Предположи, каковы преимущества комплексного похода к оплате труда, объединяющего обе системы. выскажи 2-3 суждения

А) сдельная система оплаты: оплата по результатам проделанной работы. выгодна при рассмотрении следующих профессий: расклейщик объявлений (учет количества расклеенных объявлений) , врач хирург-стоматолог (учет количества проведенных операций) , программист (учет объема кода) . в данном случае выгода будет и работникам (они могут получать больше денег за более результативный труд) , и работодателям (больше прибыли) . б) повременная система оплаты: оплата по количеству времени, проведенному за работой. ее удобно применять для оплаты конвейерной работы (учет количества времени, проведенного за конвейером) , труда продавцов (количество времени, проведенного за прилавком) , парикмахеров (количество времени, проведенного за стрижкой) , врачей-реаниматологов (количество времени, проведенного в реанимационном зале) , строителей (количество времени, проведенного на стройке) . комплексный подход позволяет учесть все нюансы сложных современных профессий: например, сюрвейтера, капаситора, или андеррайтера, где часть работы зависит от объема оказанных услуг, а часть - от времени. правильный учет результатов труда и оплаты делает труд удовлетворяющим обес стороны. кроме того, это повышает качество труда и жизни работника.

три шага к снижению затрат:

1)классифицируете ваши затраты по четко обозначеным категориям.

2)сосредоточившись на наиболее значительных затратах,определите,какие затраты должны быть скорректированы.

3)спланируйте о осуществите снижение затрат.

пример:

компания по производсту прохладительных напитков смогла снизить свои затраты на производство тары на 30%, перенастроив машину для производства пластиковых бутылок таким образом,чтобы использовать более легкие(и,как следствие,менее дорогие) заготовки для изготовления бутылок прежнего размера.