Алексей, 40 лет, три года работает бухгалтером в типографии. Заработная плата не растет, да и отношения с менеджером складываются не лучшим образом. По мнению Алексея, начальник, не скрывая недоброжелательности, постоянно его третирует, старается усложнить ему жизнь: утром дает одно задание, вечером его отменяет или придумывает другое, противоположное тому, что поручал. У Алексея складывается впечатление, что менеджеру он не нужен, но увольнять его начальник не хочет.
Алексей окончил курсы налоговых консультантов. Свое резюме посылал в разные компании, однако ему везде говорят, что он слишком сильный профессионал. По словам Алексея, в моральном плане у него уже силы на исходе, но уходить с этой работы он не может, поскольку на его плечах семья, маленький ребенок.
Эксперт по работе с кадрами комментирует ситуацию следующим образом: поведение Алексея психологи образно называют «синдром отложенной жизни». Если его не устраивает нынешняя ситуация на работе, необходимо действовать.
Пути решения конфликтной ситуации могут быть следующими:
• если Алексей не хочет менять работу, тогда разумнее всего поговорить с менеджером, возможно, не в стенах рабочего кабинета, а в неформальной обстановке, рассказать ему, что его тревожит, предложить какие-то решения. По словам Алексея, начальник не хочет расставаться с ним и испытывает в нем потребность. С нужными людьми всегда считаются;
• не исключено, что у Алексея чрезмерно завышена самооценка и его заработная плата вполне адекватна занимаемой должности. Если же, как он считает, ему недоплачивают, эти сведения могут стать аргументом в ходе предстоящей беседы с менеджером о повышении заработной платы. Возможно, разговоры с руководством уже были, но ни к чему не привели, - повышение зарплаты шеф считает необоснованным;
• Алексей рассчитывал, что, окончив курсы налоговых консультантов, сможет поднять свой материальный уровень, но, если его служебные функции остались прежними, вряд ли это ожидание оправдается. В любом случае, занимаясь самообразованием и приобретая опыт, человек становится более привлекательным для работодателей;
• Алексею не следует бояться перемен. Если за три года ничего не изменилось и перспектива выглядит весьма туманной, скорее всего, реализовать свои потребности придется в другом месте. И как бы ни пугали перемены, без его участия они не произойдут.

ответьте на во Кто является объектом и субъектом конфликта?
2) К какому из основных видов конфликта относится ситуация?
3) Оцените действия каждого участника конфликта.
4) Какой вариант решения конфликта здесь подходит больше?