Эмансипация - объявление несовершеннолетнего, достигшего 16 лет, если он работает по трудовому договору либо с согласия родителей занимается предпринимательской деятельностью, полностью дееспособным. указанные действия служат достаточным доказательством того, что несовершеннолетний в состоянии самостоятельно принимать решения по имущественным и иным гражданско-правовым вопросам, т. е. достиг уровня зрелости, обычно наступаемого по достижении совершеннолетия. эмансипация совершается по решению органа опеки и попечительства при наличии согласия обоих родителей либо суда, если родители или один из них на то не согласны. цель эмансипации заключается в придании совершеннолетнему полноценного гражданско-правового статуса. имеются 2 группы правовых последствий эмансипации. 1) положения, свидетельствующие об изменении в правовом статусе несовершеннолетнего лица. основным последствием является возможность несовершеннолетнего совершать сделки без письменного согласия его законных представителей. из этого следует другое последствие эмансипации: как указывает закон, данные лица не несут никакой ответственности по обязательствам эмансипированного. это положение закона со всей очевидностью еще раз указывает на то, что эмансипация должна пониматься как мера исключительная. ее не следует применять широко, поскольку, не каждый совершеннолетний обладает необходимыми для нее предпосылками. 2) связана не с приобретением эмансипированным лицом дееспособности в полном объеме, а с сохранением за ним статуса несовершеннолетнего. так, эмансипированный несовершеннолетний не может быть назначен опекуном или попечителем (ст. 35 гк рф) . также он не вправе усыновить ребенка. объявление несовершеннолетнего эмансипированным не влечет изменения его статуса в трудовом правоотношении. таким образом, с эмансипацией связаны изменения лишь в отдельных гражданских и семейных правоотношениях. в остальном лицо продолжает оставаться ребенком и обладает всеми связанными с этим правами, в частности, не его правовой статус распространяются нормы фз "об основных гарантиях прав ребенка в российской федерации".
Спасибо
Ответ дал: Гость
предложенные условия откровенно глупы. в сложившейся российской правоприменительной практике сам по себе коллективный трудовой договор имеет смысл лишь с точки зрения дополнительных гарантий работающим - дополнительные дни к отпуску, конкретизация основания предоставления отгулов по уважительным причинам и возможность премирования или конкретизация условий и мероприятий по охране труда. от этих условий работодателю по большому счету не холодно и не жарко. иное дело коллективный договор с иностранным работодателем - в силу сложившейся у них правовой традиции чем полнее представители трудового коллектива опишут систему оплаты труда (на российских предприятиях это регулируется отдельным локальным актом), основания и причины снижения заработной платы (штрафы) причины и основания увольнения (как доп гарантии) и т.д. тем полнее будут защищены права работника. в этом плане интересны работа независимых профсоюзов на заводах соллерс (хюндай) и форд (г. всеволжск) - где работодатель нарушавший права работников был вынужден под угрозой забастовки всего трудового коллектива пойти на повышение заработной платы и ограничить привлечение работников к сверхурочным работам,и прекратить практику скрытого увеличения норм выработки и обслуживания.
по условию :
из условий невозможно установить вынужденный отпуск были отправлены только упомянутые 4 человека или имеются другие работники. в любом случае необходимо говорить о прямой причинной связи между отправкой в отпуск и ведением переговоров по колдоговору. из условий да и исходя из жизненных реалий такую связь установить невозможно. согласно ст. 40 трудового кодекса рф в течение 3 мес. со дня начала переговоров стороны должны подписать проект колдоговора с протоколом разногласий. затем в порядке предусмотренном ст. ст. 400 - 404 трудового кодекса рф проводятся процедуры направленные на достижение согласия: примирительная комиссия, обращение к посреднику, трудовой арбитраж. уполномочненный орган государства роструд (федеральная служба по труду и занятости). к сожалению не понятно на какой стдии находятся переговоры - истекли ли 3 мес. с их начала или нет. если нет, то в письме будет указано о необходимости оформить протокол разногласий далее см. выше, если уже истек - то предписание директору ао об устранении нарушения трудовых прав граждан - подписать договор с протоколом разногласий, далее снова вступают в силу ст. 400 - 404 тк рф.
Ответ дал: Гость
чистотоа залог порядок прежде всего как важно,на самом деле во всём соблюдать порядок ! начнём наше порядка в голове . что такое порядок в голове ? - говоря простым языком -это дисциплина . это дружба со своими мыслями и идеями.как говорил шерлок холмс : " голова это не чердак и не следует её захломлять лишним мусором ". мы должны понимать ,что нам интересно и полезно ,а что не должно находится в нашей голове ! в момент мозгового напряжения или критической ситуации,мы сможет в кротчайшие сроки принять правильное решение ,используя только нужную информацию! порядок в вашей комнате-это ваш мир ! человек должен всегда знать где у него ,что лежит . вещь не должна искаться долго . вот небольшой пример: во время вас просят взять с собой самое необходимое ( праспорт и деньги если вы не знаете где у вас это лежит ..то не сможете вовремя себе ! порядок в общении- это когда вы не окружаете себя лишними людьми,которые вас не понимают и постоянно раздрожают ! ваше окружение должно вас радовать ,а не напрягать ! таким образом можно разоброать ещё много пунктув и все они к тому,что чем больше порядка в вашей тем проще ваша это также касается и (автомобильной ) аптечки ! чтоб лучше понимать любую ситуацию- сведите её к критической и всё встанет на свои
Популярные вопросы