Андреева отработала 3 года старшей мед. сестрой в больнице,5 лет-воспитателем в глазном отделении детской клинической больницы,2 лет-преподавателем в школе. подсчитать общий и специальный стаж. возможно ли суммирование медицинской и педагогической деятельности при исчислении спец. страхового стажа для назначения пенсии по старости?

назначение пенсий регулируется федеральным законом 173-фз.

закон о трудовых пенсиях в (рф). согласно этим законом. в пед. стаж, право на пенсию по выслуге лет вкл. только работу в отраслях образования (детсадик, школу, дши, дцт ) поскольку поликлиника и больница, в которых работала ранее андреева - относятся к отрасли здравоохранение - то в стаж для назначения пенсии по выслуге лет данная работа не будет учтена. стаж, требуемый для получения пенсии по выслуге  нужен в 25 лет. то есть андреевой нужно ещё 5 лет пед. стажа. а вот при назначении пенсии по возрасту в 55 лет андреевой будет  включён в страховой период весь стаж, то есть 3+5+20 только вот в реальной жизни невозможно чтобы медсестру образование то мед. и всего то училище- приняли работать педагогом. (нужно высшее пед. образование.)

я считаю , что для общества предпочтительнее справедливость. если всё делать по справедливости, то в милосердии не будет большей нужды. не будет обиженных и обездоленных,несправедливо осуждённых.

трудовое право – совокупность норм права, регулирующих общественные отношения, которые складываются в процессе функционирования рынка наемного труда, организации и применения наемного труда.

цели трудового права   – установление государственных гарантий трудовых прав и свобод
граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей предмет трудового права – трудовые отношения и некоторые другие, тесно связанные с ними отношения, возникающие в связи с организацией и применением наемного труда граждан.

трудовые
отношения – отношения, возникающие между работодателем (любые коммерческие и некоммерческие организации, отдельные граждане), с одной стороны, и работником – с другой

функции трудового права:

(трудовое право активно влияет на производство и материальное обеспечение
служащих);

социальная (формируется личность работников в направлении необходимом для общества – добросовестное отношение к труду, участие в трудовой   деятельности коллектива);

идеологическая (имеет общую социальную направленность на справедливое регулирование
трудовых отношений и воспитание понимания этой справедливости);

защитная;

хозяйственно-производственная;

развития производственной демократии.