решить. 1. Организация заключила трудовое соглашение с Андреевым и Соколовым о ремонте трех офисных помещений. Стоимость работ, включая премию в сумме 20 тыс. руб. за до сдачу объекта, была определена в 100 тыс. руб. Через 3 месяца им была произве- дена оплата выполненных работ в сумме, указанной в договоре, но без выплаты премии. Андреев и Соколов потребовали, чтобы им оплатили премию, а также работу в выходные дни в двойном раз- мере и компенсацию за неиспользованный отпуск за 3 месяца ра- боты в соответствии с требованиями трудового законодательства. Руководитель организации отказал им в выплате премии, посколь- ку 2 раза они появлялись на работе в нетрезвом состоянии, а на компенсации за работу в выходные дни и неиспользованный от- пуск они не имеют права, так как трудовое законодательство на них не распространяется.
В каких правоотношениях с организацией находились Андреев и Соколов? Подлежат ли их требования удовлетворению?
2. ООО «Арно» заключило в письменной форме договор подряда с бригадой строителей для возведения в срок до 4 месяцев хозяй- ственных помещений на пустующем земельном участке, принад- лежащем обществу, в одном из отдаленных районов города. Работы осуществлялись оборудованием подрядчика без выходных, а в не- которые дни круглосуточно.
Через месяц работы строители потребовали выплатить им воз- награждение, однако директор ООО им отказал, ссылаясь на то, что обусловленные в договоре объекты еще не построены и не приняты по акту. Кроме того, в договоре нет условий о ежемесяч- ной оплате работы. Строители приостановили работы и обрати- лись в суд с требованием обязать ООО «Арно» оплатить их труд за предыдущий месяц, включая оплату сверхурочной работы, приме- нив нормы ч. 4 ст. 11 Трудового кодекса РФ к отношениям, воз- никшим между ними и обществом.
Есть ли основания для распространения норм ТК РФ на право- отношения, возникшие между сторонами по условиям задачи? Ка- кое решение вынесет суд?