12. Зміст якої функції ТДП розкрито у цьому визначенні: ТДП виробляє нові конструкції, прийоми, доктрини, концепції, поняття, що сприяють розвитку правової свідомості та допомагають науковому пізнанню держави та права? a. Онтологічна.
b. Евристична.
c. Прогностична.
d. Гносеологічна.
13. Чому ТДП стосовно інших юридичних наук виконує методологічну роль?
a. Теорія держави та права як фундаментальна наука створює систему понять та категорій, що використовуються в усіх інших юридичних науках, тобто задає галузевим наукам визначений логічний рівень, теоретичну цілісність.

b. ТДП передбачає певні зміни у державно-правовій дійсності, висуває гіпотези про майбутнє державно-правових інститутів, визначає тенденції їх розвитку.
c. ТДП відкриває нові закономірності у розвитку державно-правових явищ, зокрема в умовах функціонування сучасного суспільства.
d. ТДП пізнає сутність державно-правових явищ і відповідає на питання, чим є держава та право, як і чому вони виникли, що вони являють собою у сьогоденні.

16. До якого поняття належить наступне визначення: "соціальна форма матерії, продукт взаємодії людей, організація їхнього життя, сутність якої полягає в різноманітних (економічних, політичних, релігійних) зв'язках між людьми та їх об'єднаннями"?

a. Держава.
b. Політична партія.
c. Суспільство.
d. Родова община.

предложенные условия откровенно глупы. в сложившейся российской правоприменительной практике сам по себе коллективный трудовой договор имеет смысл лишь с точки зрения дополнительных гарантий работающим - дополнительные дни к отпуску, конкретизация основания предоставления отгулов по уважительным причинам и возможность премирования или конкретизация условий и мероприятий по охране труда. от этих условий работодателю по большому счету не холодно и не жарко. иное дело коллективный договор с иностранным работодателем - в силу сложившейся у них правовой традиции чем полнее представители трудового коллектива опишут систему оплаты труда (на российских предприятиях это регулируется отдельным локальным актом), основания и причины снижения заработной платы (штрафы) причины и основания увольнения (как доп гарантии) и т.д. тем полнее будут защищены права   работника. в этом плане интересны работа независимых профсоюзов на заводах соллерс (хюндай) и форд (г. всеволжск) - где работодатель нарушавший права работников был вынужден под угрозой забастовки всего трудового коллектива пойти на повышение заработной платы и ограничить привлечение работников к сверхурочным работам,и прекратить практику скрытого увеличения норм выработки и обслуживания.

по условию :

из условий невозможно установить вынужденный отпуск были отправлены только упомянутые 4 человека или имеются другие работники. в любом случае необходимо говорить о прямой причинной связи между отправкой в отпуск и ведением переговоров по колдоговору. из условий да и исходя из жизненных реалий такую связь установить невозможно. согласно ст. 40 трудового кодекса рф в течение 3 мес. со дня начала переговоров стороны должны подписать проект колдоговора с протоколом разногласий. затем в порядке предусмотренном ст. ст. 400 - 404 трудового кодекса рф проводятся процедуры направленные на достижение согласия: примирительная комиссия, обращение к посреднику, трудовой арбитраж. уполномочненный орган государства роструд (федеральная служба по труду и занятости). к сожалению не понятно на какой стдии находятся переговоры - истекли ли 3 мес. с их начала или нет. если нет, то в письме будет указано о необходимости оформить протокол разногласий далее см. выше, если уже истек - то предписание директору ао об устранении нарушения трудовых прав граждан - подписать договор с протоколом разногласий, далее снова вступают в силу ст. 400 - 404 тк рф. 

для этого нужна логика, а так объяснить сложно.

вроде бы косвенно но не касаясь образования здрвоохранение по защите ну как полиция 

мораль - не имеет государственной поддержки, органов госудраственного принуждения, тоесть фактического наказания вследствии морали быть не может, лишь то что заложено в человека, его разуме. право же ограничено тем, что оно регулирует лишь то что описано правовыми нормами, тоесть те ситуации которые не регулируются формами права, право огроничено в отношении них в своих возможностях. например за то что ты не уступил место бабушке тебя не могут наказать, а только руководясь моралью невозможно привлечь к юридической ответственности