Конституция РФ устанавливает ряд требований, которым должен отвечать кандидат на пост Президента РФ: он должен быть гражданином России не моложе 35 лет и постоянно проживать в РФ не менее 10 лет. Объясните, почему для кандидата в Президенты законодательством установлены такие требования. ​

На любой должности от продавца-кассира до разработчика есть определенные требования: образование, навыки, так называемые софт-навыки. Эти требования определяют человека на данной должности ему выполнять задачи на данной должности. Например, министр образования должен быть учителем, чтобы быть в курсе того, что происходит в сфере с разных ракурсов.

Для президента такие требования также должны быть установлены, потому что это огромная ответственность, а не власть. Президента выбирают, он не становится им по своей воле, или будучи чьим-то преемником. Президент - менеджер самого высшего звена, ему придется принимать решения.

Почему возраст? Потому что к 35летнему возрасту человек имеет определенный опыт как жизненный, так и профессиональный. Нужно получить полное образование, поработать, накопить капитал, так как участие в президентской гонке - недешевое удовольствие, нужно привлечь людей, создать аудиторию, которая будет знать человека и голосовать за него.

Быть гражданином России обязательно, если человек хочет быть президентом. Более того, он должен быть настоящим фанатом своей страны, и патриотом, делать для нее все, жертвуя собой. И поэтому президент не может вчера вернуться с Лазурного берега Франции, например, и стать президентом. Во-первых, он не знает того, что происходит внутри страны, он не может быть эффективным менеджером, он не знает образа жизни в стране, да и у него явно есть косвенные интересы.

Почему такие требования установлены законодательством? Чтобы их никто не нарушал, не ограничивал и не изменял.

Объяснение:

я понимаю это так: что у всех людей одинаковые права.а насчёт неотъемлемых прав это значит что эти права присутствуют всегда и убрать их никак нельзя.

трудовое право – совокупность норм права, регулирующих общественные отношения, которые складываются в процессе функционирования рынка наемного труда, организации и применения наемного труда.

цели трудового права   – установление государственных гарантий трудовых прав и свобод
граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей предмет трудового права – трудовые отношения и некоторые другие, тесно связанные с ними отношения, возникающие в связи с организацией и применением наемного труда граждан.

трудовые
отношения – отношения, возникающие между работодателем (любые коммерческие и некоммерческие организации, отдельные граждане), с одной стороны, и работником – с другой

функции трудового права:

(трудовое право активно влияет на производство и материальное обеспечение
служащих);

социальная (формируется личность работников в направлении необходимом для общества – добросовестное отношение к труду, участие в трудовой   деятельности коллектива);

идеологическая (имеет общую социальную направленность на справедливое регулирование
трудовых отношений и воспитание понимания этой справедливости);

защитная;

хозяйственно-производственная;

развития производственной демократии.