Какие плюсы должны быть у папы чтоб забрать дочь у мамы​

Забрать ребенка у матери можно только если будут доказательства о неисполнении матерью своих обязанностей. Например, мать страдает алкоголизмом или наркоманией. Регулярно может на несколько дней оставлять ребенка каким-либо знакомым, а сама пропадает неизвестно где. Необходимо запросить справки у наркодиспансеров, у участкового (если были эпизоды приводов), а также заручится поддержкой свидетелей и документами о собственной состоятельности содержать и растить ребенка.

Возможно забрать ребенка у матери и тогда, когда она надлежащим образом исполняет свои обязанности. Такое решение может принять суд, если у отца есть своя жилплощадь, а у матери нет, есть хороший доход, а у матери нет. Но это не самый красивый поступок по отношению к нормальной маме. К тому же, для психического благополучия ребенка будет лучше, если мама и папа решат вопрос мирно.

Кроме того, есть определенные законодательные нюансы:

1) ребенок младше 3 лет он в любом случае будет жить с матерью, кроме случаев, когда мать лишена родительских прав;

2) после того, как ребенку исполнится 10 лет, суд при выборе места жительства будет учитывать не только доказательства и доходы, но и мнение ребенка.

смысл крылатой фразы "нельзя жить в обществе и быть свободным от него" заключается в том, что человек имеет не только права и свободы, но и обязанности и ответственность перед обществом в котором он живет. потому человек не должен говорить, что его не касается состояние общества и его проблемы, ведь любое проявление  добра или зла неизменно накладывает отпечаток на всех жителей. человека невозможно отделить от жизни и проблем общества.

это высказавыние открывает суть констицуонного статуса личности, так как именно конституционное право закрепляет основы правового статуса личности, определяющие ее положение в государстве и обществе (тогда как другие отрасли права фиксируют права и обязанности в определенных сферах жизни: семейной, трудовой и

в частности, конституционный статус личности основывается на принципах:

1. человек, его права и свободы - высшая ценность

2. все граждане имеют права и свободы от рождения

3. граждане имеют равные права

4. основные права и свободы граждан не отчуждаемы

5. осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц.

6. основные права и свободы гарантированы государством.

предложенные условия откровенно глупы. в сложившейся российской правоприменительной практике сам по себе коллективный трудовой договор имеет смысл лишь с точки зрения дополнительных гарантий работающим - дополнительные дни к отпуску, конкретизация основания предоставления отгулов по уважительным причинам и возможность премирования или конкретизация условий и мероприятий по охране труда. от этих условий работодателю по большому счету не холодно и не жарко. иное дело коллективный договор с иностранным работодателем - в силу сложившейся у них правовой традиции чем полнее представители трудового коллектива опишут систему оплаты труда (на российских предприятиях это регулируется отдельным локальным актом), основания и причины снижения заработной платы (штрафы) причины и основания увольнения (как доп гарантии) и т.д. тем полнее будут защищены права   работника. в этом плане интересны работа независимых профсоюзов на заводах соллерс (хюндай) и форд (г. всеволжск) - где работодатель нарушавший права работников был вынужден под угрозой забастовки всего трудового коллектива пойти на повышение заработной платы и ограничить привлечение работников к сверхурочным работам,и прекратить практику скрытого увеличения норм выработки и обслуживания.

по условию :

из условий невозможно установить вынужденный отпуск были отправлены только упомянутые 4 человека или имеются другие работники. в любом случае необходимо говорить о прямой причинной связи между отправкой в отпуск и ведением переговоров по колдоговору. из условий да и исходя из жизненных реалий такую связь установить невозможно. согласно ст. 40 трудового кодекса рф в течение 3 мес. со дня начала переговоров стороны должны подписать проект колдоговора с протоколом разногласий. затем в порядке предусмотренном ст. ст. 400 - 404 трудового кодекса рф проводятся процедуры направленные на достижение согласия: примирительная комиссия, обращение к посреднику, трудовой арбитраж. уполномочненный орган государства роструд (федеральная служба по труду и занятости). к сожалению не понятно на какой стдии находятся переговоры - истекли ли 3 мес. с их начала или нет. если нет, то в письме будет указано о необходимости оформить протокол разногласий далее см. выше, если уже истек - то предписание директору ао об устранении нарушения трудовых прав граждан - подписать договор с протоколом разногласий, далее снова вступают в силу ст. 400 - 404 тк рф.