Иванова заключила трудовой договор о работе бухгалтером дома с обязательным условием пребывания на дому каждый рабочий день с 9.00 до 17.00 и недопустимостью работы по совместительству у других работодателей. По истечении двух месяцев работодатель обнаружил, что Иванова работает еще у двух работодателей. В объяснительной она указала, что совместительство не оказывало негативного влияния на результаты работы. Налоговая инспекция к ней претензий не имеет. Работодатель уволил Иванову за прогул. Правомерны ли такие действия?