6. Задачи, функции и роль специалистов в организации и осуществлении справочно-кодификационной работы и правовой пропаганды в Пенсионном фонде РФ

войско царицы тиргатао раззорило весь город синдика и всю его область, подвластную гекатею.

предложенные условия откровенно глупы. в сложившейся российской правоприменительной практике сам по себе коллективный трудовой договор имеет смысл лишь с точки зрения дополнительных гарантий работающим - дополнительные дни к отпуску, конкретизация основания предоставления отгулов по уважительным причинам и возможность премирования или конкретизация условий и мероприятий по охране труда. от этих условий работодателю по большому счету не холодно и не жарко. иное дело коллективный договор с иностранным работодателем - в силу сложившейся у них правовой традиции чем полнее представители трудового коллектива опишут систему оплаты труда (на российских предприятиях это регулируется отдельным локальным актом), основания и причины снижения заработной платы (штрафы) причины и основания увольнения (как доп гарантии) и т.д. тем полнее будут защищены права   работника. в этом плане интересны работа независимых профсоюзов на заводах соллерс (хюндай) и форд (г. всеволжск) - где работодатель нарушавший права работников был вынужден под угрозой забастовки всего трудового коллектива пойти на повышение заработной платы и ограничить привлечение работников к сверхурочным работам,и прекратить практику скрытого увеличения норм выработки и обслуживания.

по условию :

из условий невозможно установить вынужденный отпуск были отправлены только упомянутые 4 человека или имеются другие работники. в любом случае необходимо говорить о прямой причинной связи между отправкой в отпуск и ведением переговоров по колдоговору. из условий да и исходя из жизненных реалий такую связь установить невозможно. согласно ст. 40 трудового кодекса рф в течение 3 мес. со дня начала переговоров стороны должны подписать проект колдоговора с протоколом разногласий. затем в порядке предусмотренном ст. ст. 400 - 404 трудового кодекса рф проводятся процедуры направленные на достижение согласия: примирительная комиссия, обращение к посреднику, трудовой арбитраж. уполномочненный орган государства роструд (федеральная служба по труду и занятости). к сожалению не понятно на какой стдии находятся переговоры - истекли ли 3 мес. с их начала или нет. если нет, то в письме будет указано о необходимости оформить протокол разногласий далее см. выше, если уже истек - то предписание директору ао об устранении нарушения трудовых прав граждан - подписать договор с протоколом разногласий, далее снова вступают в силу ст. 400 - 404 тк рф. 

это наше право и так нужно

чистотоа залог порядок прежде всего как важно,на самом деле во всём соблюдать порядок ! начнём наше порядка в голове . что такое порядок в голове ? - говоря простым языком -это дисциплина . это дружба со своими мыслями и идеями.как говорил шерлок холмс : " голова это не чердак и не следует её захломлять лишним мусором ". мы должны понимать ,что нам интересно и полезно ,а что не должно находится в нашей голове ! в момент мозгового напряжения или критической ситуации,мы сможет в кротчайшие сроки принять правильное решение ,используя только нужную информацию! порядок в вашей комнате-это ваш мир ! человек должен всегда знать где у него ,что лежит . вещь не должна искаться долго . вот небольшой пример: во время вас просят взять с собой самое необходимое ( праспорт и деньги если вы не знаете где у вас это лежит ..то не сможете вовремя себе ! порядок в общении- это когда вы не окружаете себя лишними людьми,которые вас не понимают и постоянно раздрожают ! ваше окружение должно вас радовать ,а не напрягать ! таким образом можно разоброать ещё много пунктув и все они к тому,что чем больше порядка в вашей тем проще ваша это также касается и (автомобильной ) аптечки ! чтоб лучше понимать любую ситуацию- сведите её к критической и всё встанет на свои