Задание 1.

При приеме на работу на должность менеджера фирмы в отделе кадров от Смирновой Т. И. потребовали следующие документы:
1) паспорт;
2) трудовую книжку;
3) диплом о высшем образовании;
4) справку о состоянии здоровья;
5) характеристику с прежнего места работы.
Правомерно ли требование администрации о предоставлении Смирновой Т. И.
всех перечисленных документов?
При решении задания руководствуйтесь разделом 3 ТК РФ.

Задание 2.
Кириллов М.10 марта написал заявление о приеме на работу на завод в качестве мастера и согласился на прохождение месячного испытания.11 марта он приступил к работе. Приказ же о его приеме на работу был издан лишь 14 марта.
Отработав 2 недели, Кириллов заболел и неделю находился на больничном.
Когда же он в начале четвертой недели вышел на работу, то ему был объявлен приказ администратора о том, что со следующего дня он увольняется как не выдержавший испытания.
С какого времени заключен трудовой договор с Кирилловым?
Правомерно ли ему назначено испытание при приеме на работу?
Законно ли он уволен?
Где он может обжаловать решение об увольнении, если считает его незаконным?

Задание 3.

Бухгалтер Тимофеева была переведена из одного банка в другой; круг обязанностей, режим работы, заработная плата и другие условия работы при этом не изменились. Тимофеева обжаловала перевод в комиссии по трудовым спорам, как произведенный без ее согласия.
Какое решение должна вынести комиссия по трудовым спорам?
Изменится ли решение задачи, если этот банк находится в другом районе города?
Оформите решение комиссии по трудовым спорам.
При решении задания руководствуйтесь разделом 3 ТК РФ.

Задание 4.
Иванова заключила трудовой договор на 5 лет о работе в салоне красоты в качестве косметолога. Проработав 1,5 года, она подала заявление с уволить ее по собственному желанию.
Вправе ли Иванова требовать увольнения по собственному желанию?
В каком порядке производится прекращение трудового договора по инициативе работника?
При решении задания руководствуйтесь разделом 3 ТК РФ.

Задание 5.
В связи с сокращением объема работ управляющий фирмы издал приказ о сокращении трех работников. Под сокращение попали: Иванова, не имеющая специальной квалификации; Соколова, проработавшая в фирме всего полгода, пенсионерка Петрова. Впоследствии выяснилось, что Соколова беременна.
Каков порядок увольнения работников по сокращению штатов?
Какие гарантии предусмотрены законом высвобождаемым работникам?
Правомерны ли действия администрации по условиям задания?
При решении задания руководствуйтесь разделами 3,7 ТК РФ.

Задание 6.
Щукин был уволен администрацией предприятия за систематические нарушения трудовой дисциплины по п.5 ст. 81 ТК РФ. Оспаривая законность увольнения, Щукин писал, что действительно допускал нарушения трудовой дисциплины, но никаких взысканий за них ему не объявлялось.
Каков порядок увольнения работника за систематическое неисполнение без уважительных причин своих трудовых обязанностей?
Является ли законным увольнение Щукина?
Куда он может обратиться, если считает свое увольнение незаконным?
Требуется ли согласие выборного профсоюзного органа для увольнения по данному основанию?
В каких случаях для увольнения по инициативе работодателя требуется предварительное согласие соответствующего выборного профсоюзного органа?
При решении задания руководствуйтесь разделом 3 ТК РФ.
Задание 7.
Общее собрание акционеров приняло решение об увольнении директора АО в связи с неполучением в отчетном году акционерным обществом планируемой суммы прибыли.
Возможно ли увольнение работника по такому основанию?
Допускается ли увольнение работника по основаниям, не указанным в законе?
При решении задания руководствуйтесь разделами 3,7, гл. 43 ТК РФ.
Задание 8. В коллективном договоре предприятия содержится условие, согласно которому лица, нарушающие трудовую дисциплину, в частности, опаздывающие на работу и прогуливающие, могут привлекаться к сверхурочной работе без какой-либо дополнительной оплаты.
Является ли законным такое условие коллективного договора?
При решении задания руководствуйтесь разделами 4,6 ТК РФ.