практична робота 7 з правознавства неповнолітні як суб'єкти цивільних , сімейних, трудових...

це пов'язано з тим, що кожен громадянин маэ розуміти свою приналежність до певної нації, користватися окремими правами, держава не обмежує загальновизнані права, але ті права які потребують знань про країну, відчуття патріотизму, розуміння значимості прийнятого рішення повенні обмежуватися (політичні права). забов'язати тим людям, котрим ти не можеш довіряти не можна, це стосується найважливіших питань держави - її безпека, не може іноземець захищати країну від таких же яким він є сам, можлива внутрішня зрада, саме тому військовозабов'язані лише українці.

предположим, что мы исходим из предпосылки, что каждое общество устроено по типу общественного договора гражданина и власти. таким образом, люди, отчуждая часть своих прав, приобретают обязанности в обмен на защиту со стороны государства и соблюдение им законов. возникает обоюдная ответственность. важно, чтобы люди выполняли свои обязанности, ведь только при выполнении этого условия возможно нормальное функционирование общества и социальных институтов. тоже самое относится и к государству, важно, чтобы оно неукоснительно соблюдало права своих граждан.

влияние на правовую мысль киевской руси религиозно-символического мышления. первые па­мятники философско-правовой мысли

условия коллективного договора как и наличие или отсутствие акций у трудового коллектива не влияют на решение суда.

ст. ст. 71, 81 трудового кодекса (тк) рф которыми предусмотрены основания расторжения трудового догоовра по инициативе администрации не предусматривают такого основания для расторжения трудового договора (увольнения) как нерентабельность производства.

в данном случае все  уволенные работники структурного подразделения будут восстановлены на работе с оплатой им времени вынужденного прогула, которую произведет работодатель.

массовое освобождение работников возможно на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 тк ликвидация предприятия или п. 2 ч. 1 ст. 81 тк   сокращение численности (из 7 должностей остается 2) или штата (ни одной должности ни остается). при этом о предстоящем освобождении работник должен быть не менее чем за 2 месяца, ему может быть предложена иная работа, на увольнение нужно согласие профсоюзного органа.