Напишите эссе на тему : "инвалид-не инвалид, люди так не делятся! " !

инвалид-не инвалид,люди так не делятся.у инвалида есть право жить,иметь семью, пользоватся государства.инвалиды тоже люди,  только с недостатками.в древние времена некоторые дети а то и младенцы с недостатками были обречены на смерть.и принятие закона "димы-яковлева" я считаю несправедливым.ведь например некоторым детям необходима опирация или лекарства которые может сделать только америка.и из этого можно сделать вывод: взрослых а тем более детей-инвалидов из за мелкой обиды нельзя лишать , прав, это-же тоже люди.люди не делятся на инвалидов и здоровых.

все люди равны. даже если один силен а другой слаб, ведь сильный останиться сильным а слабый может стать сильным. даже если человек   инвалид   это не значит что он слабый он может быть силён свои духом. люди не правы когда они делятся. ведь нам не надо делится, ведь мы все дети одного человека и то что мы делимся это не правильно!

это верно. так как уже в 14 лет каждый гражданин рф получает паспорт.

за него у же не будут отвечать родители как было до получения, поэтому за нарушения закона он должен понести уголовную ответственность.

предложенные условия откровенно глупы. в сложившейся российской правоприменительной практике сам по себе коллективный трудовой договор имеет смысл лишь с точки зрения дополнительных гарантий работающим - дополнительные дни к отпуску, конкретизация основания предоставления отгулов по уважительным причинам и возможность премирования или конкретизация условий и мероприятий по охране труда. от этих условий работодателю по большому счету не холодно и не жарко. иное дело коллективный договор с иностранным работодателем - в силу сложившейся у них правовой традиции чем полнее представители трудового коллектива опишут систему оплаты труда (на российских предприятиях это регулируется отдельным локальным актом), основания и причины снижения заработной платы (штрафы) причины и основания увольнения (как доп гарантии) и т.д. тем полнее будут защищены права   работника. в этом плане интересны работа независимых профсоюзов на заводах соллерс (хюндай) и форд (г. всеволжск) - где работодатель нарушавший права работников был вынужден под угрозой забастовки всего трудового коллектива пойти на повышение заработной платы и ограничить привлечение работников к сверхурочным работам,и прекратить практику скрытого увеличения норм выработки и обслуживания.

по условию :

из условий невозможно установить вынужденный отпуск были отправлены только упомянутые 4 человека или имеются другие работники. в любом случае необходимо говорить о прямой причинной связи между отправкой в отпуск и ведением переговоров по колдоговору. из условий да и исходя из жизненных реалий такую связь установить невозможно. согласно ст. 40 трудового кодекса рф в течение 3 мес. со дня начала переговоров стороны должны подписать проект колдоговора с протоколом разногласий. затем в порядке предусмотренном ст. ст. 400 - 404 трудового кодекса рф проводятся процедуры направленные на достижение согласия: примирительная комиссия, обращение к посреднику, трудовой арбитраж. уполномочненный орган государства роструд (федеральная служба по труду и занятости). к сожалению не понятно на какой стдии находятся переговоры - истекли ли 3 мес. с их начала или нет. если нет, то в письме будет указано о необходимости оформить протокол разногласий далее см. выше, если уже истек - то предписание директору ао об устранении нарушения трудовых прав граждан - подписать договор с протоколом разногласий, далее снова вступают в силу ст. 400 - 404 тк рф.