1)к каким преступлений относятся следующие поступки? чтобы расплатиться с долгами, господин хостов решил совершить кражу. он проник в помещение научного центра, в котором работал в должности лаборанта, похитил из кассы 21 тысячу рублей. убегая домой, он столкнулся в коридоре с охранником, который его задержал. в результате драки хостов получил тяжкие телесные повреждения. 2)реков, будучи мастером спорта, в драке нанес соседу удар кулаком в переносицу. от полученного удара сосед скончался. по заключению судебно-медицинской экспертизы смерть наступила в результате сильного удара по голове. 3)попов скупал у работниц кондитерской фабрики похищенные конфеты и продавал их. 4)в новогоднюю ночь котов срубил голубую ель, которая недавно была специально на территорию городского парка и высажена во время торжественного открытия памятника. трунов, работая в школе в должности лаборанта, позвонил по телефону 02 и сообщил, что в здании образовательного учреждения находится бомба. в связи с поступившим сообщением были эвакуированы все люди из помещения школы. занятия отменили. школьники и лаборант были весьма довольны. взрывное устройство не было обнаружено. на следующий день лаборант не явился на работу и опять по телефону сделал такое сообщение, но был задержан.

1. криминальное преступление (кража)

2. криминальное преступление (смерть человека)

3. криминальное преступление (мошенничество)

4. административное преступление

5. криминальное преступление

1. уголовный квази - деликт

2.уголовное преступление(нанесение легких телесных повреждений повлекших умышленно травмы несовместимые с жизнью)

3.административное правонарушение( если конфеты стоимостью до 10000 рублей)

4. гражданское преступление

5.уголовное преступление

1) нарушена норма ст. 37 конституции рф, а так же ст.ст. 1, 2, 22 тк рф.2) нарушена норма ст. 8 и п. 1 ст. 23 фз № 52-фз "о санитарно-эпидемиологическом благополучии населения".3) нарушена ст. 212 тк рф и ст. 50 тк рф

4) если по внутреннему трудовому расписанию и условиям трудового договора не предусмотрена "сменная работа" (ст. 103 тк рф), то возможно нарушена ст. 91 тк рф.

5) нарушена ст. 213 тк рф

на всякий случай дополнительно перепроверьте.

предложенные условия откровенно глупы. в сложившейся российской правоприменительной практике сам по себе коллективный трудовой договор имеет смысл лишь с точки зрения дополнительных гарантий работающим - дополнительные дни к отпуску, конкретизация основания предоставления отгулов по уважительным причинам и возможность премирования или конкретизация условий и мероприятий по охране труда. от этих условий работодателю по большому счету не холодно и не жарко. иное дело коллективный договор с иностранным работодателем - в силу сложившейся у них правовой традиции чем полнее представители трудового коллектива опишут систему оплаты труда (на российских предприятиях это регулируется отдельным локальным актом), основания и причины снижения заработной платы (штрафы) причины и основания увольнения (как доп гарантии) и т.д. тем полнее будут защищены права   работника. в этом плане интересны работа независимых профсоюзов на заводах соллерс (хюндай) и форд (г. всеволжск) - где работодатель нарушавший права работников был вынужден под угрозой забастовки всего трудового коллектива пойти на повышение заработной платы и ограничить привлечение работников к сверхурочным работам,и прекратить практику скрытого увеличения норм выработки и обслуживания.

по условию :

из условий невозможно установить вынужденный отпуск были отправлены только упомянутые 4 человека или имеются другие работники. в любом случае необходимо говорить о прямой причинной связи между отправкой в отпуск и ведением переговоров по колдоговору. из условий да и исходя из жизненных реалий такую связь установить невозможно. согласно ст. 40 трудового кодекса рф в течение 3 мес. со дня начала переговоров стороны должны подписать проект колдоговора с протоколом разногласий. затем в порядке предусмотренном ст. ст. 400 - 404 трудового кодекса рф проводятся процедуры направленные на достижение согласия: примирительная комиссия, обращение к посреднику, трудовой арбитраж. уполномочненный орган государства роструд (федеральная служба по труду и занятости). к сожалению не понятно на какой стдии находятся переговоры - истекли ли 3 мес. с их начала или нет. если нет, то в письме будет указано о необходимости оформить протокол разногласий далее см. выше, если уже истек - то предписание директору ао об устранении нарушения трудовых прав граждан - подписать договор с протоколом разногласий, далее снова вступают в силу ст. 400 - 404 тк рф.