Инженеру производственного отдела фабрики смирновой администрация предложила перейти на аналогичную должность в производственный цех на постоянную работу с 10 апреля 2009г. от такого перевода смирнова отказалась, мотивируя это тем, что при заключении с ней трудового договора оговаривалось конкретное место работы-производственный отдел. администрация перевод мотивировала соображениями целесообразности использования опыта работы смирновой именно в цехе откуда недавно уволился инженер. 14 апреля 2009г. за отказ от перевода на работу в цех смирновой было объявлено замечание приказом по фабрике. посчитав приказ о наложении дисциплинарного взыскания незаконным, смирнова 16 июля 2009г. обратилась в ктс с заявлением об отмене приказа .однако в ктс ей было отказано в расмотреннии спора по существу в связи с истечением срока обращение в ктс за рассмотрением спора .дайте оценку действий ктс. подготовьте проект решения ктс. как изменится решение ктс, если станет известно, что в период с 25 апреля по 15 июля смирнова находилась в командировке и на лечении?

Работник может обратиться в ктс в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. в случае пропуска по уважительным причинам установленного срока ктс может его восстановить и разрешить спор по существу (ст. 386 тк рф). в то же время законодатель не установил перечня уважительных причин, поэтому уважительность той или иной причины определяется ктс самостоятельно. при этом нахождение в командировке и на лечении не позволило работнику обратиться в ктс в установленной срок. решение ктс является важным процессуальным документом, поэтому к содержанию и порядку его принятия законом предъявляются достаточно жесткие требования описанные ст. 388 тк рф. в решении указываются: наименование организации либо ф.и.о. работодателя – индивидуального предпринимателя (если спор рассматривается ктс структурного подразделения – его наименование); ф.и.о., должность, профессия или специальность обратившегося в ктс работника; дата обращения в ктс и дата рассмотрения спора; существо спора; ф.и.о. членов ктс и других лиц, присутствовавших на заседании; существо решения и его обоснование (со ссылкой на закон, иной нормативный правовой акт); результаты голосования. решение ктс состоит из четырех частей: вводной – в ней отражаются наименование организации либо ф.и.о. работодателя – индивидуального предпринимателя, наименование структурного подразделения, ф.и.о., должность, профессия или специальность работника, дата обращения в ктс и дата рассмотрения спора; описательной – она содержит существо спора, требования работника (его представителя), доводы работодателя, пояснения других лиц, принимавших участие в заседании; мотивировочной – она отражает установленные в ходе заседания обстоятельства и доказательства, на которых основывает свои выводы ктс, а также ссылки на нормативные правовые акты, которыми руководствуется комиссия; резолютивной – в ней излагается существо решения ктс и указываются результаты голосования. следует отметить, что эта часть решения должна содержать четкие и юридически корректные формулировки со ссылками на нормы действующего законодательства, нормативных правовых и иных актов, которыми руководствовалась комиссия. требования, предъявляемые к работодателю, излагаются в категорической форме. для справки при внутреннем переводе меняются условия  трудового договора, а значит должно быть заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласие сторон о внесении изменений в условия труда.без согласия работника возможен его перевод на другую работу по инициативе работодателя на срок не более 1 месяца в случаях указанных в ч. 2 ст. 72 тк рфрешение комиссии по трудовым спорам 1. наименование организации, подразделения: 2. фамилия, имя, отчество и должность (профессия) обратившегося работника: 3. дата подачи и n заявления: 4. дата рассмотрение спора: 5. существо спора: 6. присутствовали: 6.1. члены комиссии: а) представители работников: б) представители работодателя: 6.2. приглашенные лица: 7. принятое решение и его обоснование (со ссылкой на закон, иной нормативный правовой акт): руководствуясь ст. 72-74, 382, 385, 394 тк рф, обсудив заявления работника, пояснения работодателя (должность)комиссия по трудовым спорам решила: - признать требования работника смирновой об отмене приказа законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению. - работодателю (ф.и.о., должность) отменить приказ № от о вынесении дисциплинарного взыскания работнику смирновой. решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению в течение трех дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование. в случае неисполнения решения комиссии по трудовым спорам в установленный срок указанная комиссия выдаст работнику удостоверение, являющееся исполнительным документом. решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником или работодателем в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии. 8. результаты голосования (количество голосов): за: против: воздержался: 9. подписи: копия решения получена: работник работодатель "" г. // (число) (месяц) (год) (подпись) (фамилия, и.о.)