есть пять типов поведения в конфликтных ситуациях:
игнорирование. человек устраняется от конфликта, не решая его.хорошо: сберегаем нервы, конфликт могут решить без нас. плохо: если мы одна из сторон конфликта - такое поведение может усугубить сиуацию.
сотрудничество. совместная работа над решением конфликта. обычно эо называют решением без проиграша. только для применения все стороны должны хотеть сорудничать.
компромисс. переговоры, после которых стороны идут на уступки. можно слишком много уступить противоположнй стороне.
приспособление. изменение своей позиции для сглаживания противоречий. в эой ситуации стоит забыть о своей правоте или амбициях, наблюдается конформизм.
соперничество. безрезультатность, конфликт только растёт. самый непродуктивный метод
Ответ дал: Гость
да. в течении 6 дней можно поменять любую вещь в том числе и кольцо, короч все кроме кроме бытовой . белья и тому подобному.
Ответ дал: Гость
в современном обществе не многие людии любят работать, точнее быть занятыми каким-нибудь делом. но встречаются и такие, которым нравиться быть занятыми делами. это их отвлекает от проблем или просто они желают быть успешными во всем. такие люди есть, но не все они образованы. получается есть стремление, но нет возможности качественно выполнять работу. или же наоброт. встречаются люди, которые могут сделать рабоу качественно, но им просто лень.
Популярные вопросы