отличаются по конечным результатам, по организации, по особенностям мотивации.
Спасибо
Ответ дал: Гость
гарантии и компенсации для сотрудников, совмещающих работу с обучением, установлены в статьях 173—176 тк рф. их условно можно разделить на три группы: предоставление дополнительных отпусков, оплата проезда -к месту нахождения учебного заведения и обратно, сокращение продолжительности рабочей недели.
порядок предоставления указанных льгот зависит от того, какое образование получает работник (начальное профессиональное, среднее или высшее), по какой форме обучения он учится (очной, очно-заочной (вечерней) или заочной), а также есть ли у учебного заведения государственная аккредитация.
Популярные вопросы