по мнению шилза, наиболее дифференцированные из них состоят не только из семей и родственных групп, но также из ассоциаций, союзов, фирм и ферм, школ и университетов, армий и сект, партий и многочисленных других корпоративных органов или организаций , которые, в свою очередь, имеют границы, определяющие круг членов, над которыми соответствующие корпоративные власти - родители,, председатели и т.д. и т.п. - осуществляют известную меру контроля.
Спасибо
Ответ дал: Гость
я думаю что кроме забот о материальном благосостоянии у человека должны быть еще и духовные запросы. это выражение употребляют, когда хотят напомнить человеку о его душе.
эти слова означают, что слишком много важности человек приписывает маетериальным интересам, забывая , что на первом месте должны стоять потребности духовные.потребности в любви, понимании, милосердии , сострадании. это выражение, мне кажется, на настоящее время актуально.
Ответ дал: Гость
есть пять типов поведения в конфликтных ситуациях:
игнорирование. человек устраняется от конфликта, не решая его.хорошо: сберегаем нервы, конфликт могут решить без нас. плохо: если мы одна из сторон конфликта - такое поведение может усугубить сиуацию.
сотрудничество. совместная работа над решением конфликта. обычно эо называют решением без проиграша. только для применения все стороны должны хотеть сорудничать.
компромисс. переговоры, после которых стороны идут на уступки. можно слишком много уступить противоположнй стороне.
приспособление. изменение своей позиции для сглаживания противоречий. в эой ситуации стоит забыть о своей правоте или амбициях, наблюдается конформизм.
соперничество. безрезультатность, конфликт только растёт. самый непродуктивный метод
Популярные вопросы