Нужны сведения (желательно как можно больше) о людях, достигших значительных успехов в юности, но оказавшихся невостребованными в зрелости. в чем чаще всего кроется причина недолговечности успеха? 50 . ,

Актер-  алексей фомкин (первая роль в 14 лет: коля герасимов в  фильме "гостья из будущего", фильм  «повод», киножурнал «ералаш». по окончании школы в 1986 году не смог получить аттестат зрелости. в 1987 году снялся ещё в одном фильме. из-за полугодового отсутствия предложений о съёмках ушёл в армию. после демобилизации устроился работать в мхат, но через 3 месяца был уволен за прогулы. работал маляром на стройке, но был уволен и оттуда. начались проблемы с алкоголем. а потом алексей уехал в деревню безводное владимирской области.23 февраля 1996 года фомкин с женой отмечали у друзей праздник, и ночью случился . спящий алексей задохнулся в дыму. похоронили его под владимиром. такая ранняя знаменитость -  это большое испытание для человека. сложно выдержать даже  взрослому человеку, а тем более подростку  с несформированной психикой, который  склонен к негативизму,  самоедству, большим переживаниям  по поводу собственных маленьких ошибок. его  психика с трудом справляется со всеми этими новыми явлениями, и наступает возрастной психологический кризис.  общество  идеализирует их, но на деле они обычные люди и слабостей у них не меньше чем у всех остальных. 

есть пять типов поведения в конфликтных ситуациях:

 

игнорирование. человек устраняется от конфликта, не решая его.хорошо: сберегаем нервы, конфликт могут решить без нас. плохо: если мы одна из сторон конфликта - такое поведение может усугубить сиуацию.

сотрудничество. совместная работа над решением конфликта. обычно это называют решением без проиграша. только для применения все стороны должны хотеть сорудничать. тут по теории всё хорошо

компромисс. переговоры, после которых стороны идут на уступки. плохо: можно слишком много уступить противоположнй стороне. хорошо: вам тоже уступят, есть шанс получить больше, чем ожидали

приспособление. изменение своей позиции для сглаживания противоречий. плохо: в этой ситуации стоит забыть о своей правоте или амбициях, наблюдается конформизм. хорошо: возможно эо способ хорош для несмелых людей.

соперничество. безрезультатность, конфликт только растёт. самый непродуктивный метод