РЕШЕНИЕ:
1) Календарный фонд времени представляет собой так называемое располагаемое время, которое, естественно, не может быть использовано в производственной деятельности. Календарный фонд используется для определения среднесписочной численности работников.
Календарный фонд времени включает время, приходящееся на установленные по закону ежегодные очередные отпуска работников, а также выходные и праздничные дни.Календарный фонд состоит из человеко-дней явок на работу и неявок на работу по всем причинам. Исходя из этого календарный фонд (в человеко-днях) может быть определен как сумма человеко-дней и неявок по всем причинам.
Если из календарного фонда вычесть человеко-дни, приходящиеся на выходные и праздники, то можно определить табельный фонд времени
Если в свою очередь из табельного фонда вычесть человеко-дни, приходящиеся на очередные отпуска, то получим максимально возможный фонд рабочего времени.
По исходным данным средняя установленная продолжительность рабочего дня 6,9 часа.
Построим баланс рабочего времени в чел./часах и чел/днях и соответствующие результаты представим в следующей таблице:
Фонд времени Чел./дн. Чел./часы
Календарный = 260000 + 20000 + 250 + 6000 + 9000 + 2000 + 3000 + 250 + 62000 =
362500 = 362500 * 6,9 = 2501250
Табельный = 362500 – 62000 = 300500 = 300500 * 6,9 = 2073450
Максимально-возможный = 300500 – 20000 = 280500 = 280500 * 6,9 = 1935450
2) Коэффициент использования календарного фонда времени определяется как отношение фактически отработанного времени к календарному фонду.
Коэффициент использования табельного фонда времени определяется как отношение фактически отработанного времени к табельному фонду.
Коэффициент использования максимально возможного фонда рабочего времени определяется как отношение фактически отработанного времени к максимально возможному фонду.
Коэффициент использования календарного фонда времени = 260000 / 362500 = 0,7172 = 71,72%
Коэффициент использования табельного фонда времени = 260000 / 300500 = 0,8652 = 86,52%
Коэффициент использования максимально возможного фонда рабочего времени = 260000 / 280500 = 0,9269 = 92,69%
3) Определим среднесписочное число рабочих:
Расчет среднесписочного числа работников можетбыть проведен путем деления суммы списочных чисел за все дни отчетного периода (включая праздничные и выходные) на полное календарное число дней за данный период. При этом учитываются явки и неявки работников в отдельные дни.
Среднесписочное число рабочих составляет = 362500 / 182 = 1991,76 чел.
4) Определим число рабочих, фактически работавших в 1 полугодии делением фактически отработанного рабочего времени на число календарных дней = 1428,57 чел.
5) Для характеристики уровня использования трудовых ресурсов исчисляется коэффициент использования средней списочной численности рабочих, который определяется как частное от деления среднего числа фактически работавших на их среднесписочную численность, рассчитанную за дни работы предприятия.
Коэффициент использования среднесписочного числа рабочих = 1428,57/1991,76 = 0,7172 = 71,72%
6) Коэффициент использования продолжительности рабочего дня определяется как отношение средней фактической урочной продолжительности рабочего дня к установленной.
Коэффициент использования продолжительности рабочего дня = 6,4 / 8 = 0,8 = 80%
7) Коэффициент использования продолжительности рабочего периода исчисляется как частное от деления среднего фактического числа дней работы одного среднесписочного рабочего на число рабочих дней в отчетном периоде.
Коэффициент использования рабочего полугодия = 260000 / 362500 = 0,7172 = 71,72%
8) Полный или интегральный коэффициент характеризует использование рабочего времени как по числу дней работы на одного рабочего, так и по продолжительности рабочего дня и определяется как произведение коэффициента использования продолжительности рабочего дня на коэффициент использования продолжительности рабочего периода или как отношение числа отработанных человеко-часов к табельному фонду времени.
Интегральныйкоэффициент использования рабочего времени = 260000 / 300500 = 0,8652 = 86,52%
ВЫВОДЫ:
Таким образом, на основании рассчитанных показателей можно сделать следующие выводы:
Коэффициент использования календарного фонда времени на предприятии за отчетный период составил 71,72% Коэффициент использования табельного фонда времени за отчетный период составил 86,52%.
Коэффициент использования максимально возможного фонда рабочего времени за отчетный период составил 92,69%. Данный показатель является недостаточно высоким, следовательно, предприятию необходимо сокращать число неявок рабочего времени.
Коэффициент использования среднесписочного числа рабочих составил 71,72%, что также свидетельствует о необходимости сокращения числа неявок на работу.
Спасибо
Популярные вопросы