Одна сотрудница высказывает другой претензии по поводу многочисленных и часто повторяющихся ошибок в работе. вторая сотрудница принимает высказываемые претензии за оскорбление. между ними возникает конфликт. найдите пути решения:

  как нам всегда твердили, будь ты прав, или нет, извинись первым. с другой стороны, извинившись первым, к тебе могут "сесть на шею." можно составить какие-либо правила, связанные с оскорблениями на работе, например: "работа, есть работа. оскорбления и ругательства после. выслушивать, какие либо ваши претензии я готова, но без обид и оскорблений."

лунатизм, у меня такое

во сне сказала чётко пошла на кухню, взяла нож и кинула на*** это были признаки

не бойся)

1. признавать ценность работника для организации, предоставлять ему творческую свободу,

2. применять программы обогащения труда и ротации кадров;

3. использовать скользящий график, неполную рабочую неделю, возможность трудиться как на рабочем месте, так и дома;

4. устанавливать работникам скидки на продукцию, выпускаемую компанией, в которой они работают;

5. предоставлять средства для проведения отдыха и досуга, обеспечивать бесплатными путёвками, выдавать кредит на покупку жилья, садового участка, автомашин и так далее.

это в россии