Договор может быть заключён в каких формах

Ответы

Стороны могут договориться заключить договор в определенной форме. в этом случае договор считается заключенным после придания ему этой формы, даже если законом для договоров данного вида она и не требовалась. письменная форма обязательна: 1) если договоры заключаются между юридическими лицами; 2) если договоры заключаются между юридическими лицами и гражданами; 3) если договоры заключаются гражданами между собой на сумму, превышающую не менее чем в десять раз установленный законом минимальный размер оплаты труда; 4) если письменная форма предусмотрена законом для договоров, заключаемых гражданами между собой независимо от их суммы; 5) для договоров. некоторые договоры, заключаемые в письменной форме, в нотариальном удостоверении. договоры должны быть нотариально удостоверены в двух случаях: 1) когда нотариальное удостоверение договора предусмотрено законом; 2) когда стороны своим соглашением обусловили нотариальное удостоверение заключаемого ими договора. договоры могут быть заключены путем выражения воли молчанием, конклюдентными действиями. молчанием может быть выражена воля заключить договор в случая когда это предусмотрено законом или самими сторонами (обычаями делового оборота).

Спасибо

Ответ дал: Гость

безработными признаются тунеядцы, такие, как студент колокольников, проучившийся до 5 курса и не имеющий работы.

Ответ дал: Гость

трудовое право – совокупность норм права, регулирующих общественные отношения, которые складываются в процессе функционирования рынка наемного труда, организации и применения наемного труда.

цели трудового права – установление государственных гарантий трудовых прав и свобод
граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей предмет трудового права – трудовые отношения и некоторые другие, тесно связанные с ними отношения, возникающие в связи с организацией и применением наемного труда граждан.

трудовые
отношения – отношения, возникающие между работодателем (любые коммерческие и некоммерческие организации, отдельные граждане), с одной стороны, и работником – с другой

функции трудового права:

(трудовое право активно влияет на производство и материальное обеспечение
служащих);

социальная (формируется личность работников в направлении необходимом для общества – добросовестное отношение к труду, участие в трудовой деятельности коллектива);

идеологическая (имеет общую социальную направленность на справедливое регулирование
трудовых отношений и воспитание понимания этой справедливости);

защитная;

хозяйственно-производственная;

развития производственной демократии.