Вадим петрович хотел устроиться на работу в вагоноремонтное депо но в заключении трудового договора ему было отказано потому что он не является членом профсоюза законно ли отказали вадиму петровичу в приеме на работу ? надо

Причины для отказа в приёме на работу: недостижение лицом, поступающим на работу, возраста, с которого допускается заключение трудового договора (ст. 63 тк рф). по общему правилу, заключение трудового договора возможно с работником, достигшим возраста 16 лет. в ряде случаев трудовой договор может быть заключен и в более раннем возрасте (ч. 2, 3, 4 ст. 63 тк рф); непредставление лицом, поступающим на работу, документов, которые согласно тк рф должны быть предоставлены при заключении трудового договора (ст. 65 тк рф); несоответствие категории соискателя в силу или психических причин характеру предполагаемой работы. так, согласно статье  253  тк рф запрещено принимать женщин на работу, связанную с  подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы. а в статье 265 тк рф определены работы, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до  18  лет; невыполнение лицом, поступающим на работу, требований, установленных тк рф. например, отказ несовершеннолетнего от  обязательного медицинского освидетельствования при заключении трудового договора (ст. 266 тк рф); наличие в трудовой книжке лица, поступающего на работу, записи о  том, что в качестве меры наказания это лицо лишено права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью в течение установленного срока (подп. «б» ч. 1 ст. 44 и ст. 47 ук рф). следовательно, работодатель не имел права отказывать в приёме на работу.

1 и 2. имеет с согласия родителей или при их личном присутствии.

3. налоговая инспекция