Из основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя (ст. 52 Трудового кодекса РК). К примеру, отсутствие человека на работе без уважительной причины в течение 3 и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену) и др. Почему необходимо ограничивать данные основания?

в данной ситуации женщина имеет преимущество, тк является единственным членом семьи с доходом от заработка. муж,как студент, находится у неё на иждевении, но если оно не оформлено по закону, то оно во внимание не берётся. можно "уцыпиться" за доход семьи.женщина имеет ребенка до 14 лет. на счет этого закон на её стороне (ст 261 тк)

по п.2ст.81 рискует потерять работу горский.тк не имеет существенных по тк. 

первый и самый главный объект - солнце. без него вообще не могло быть жизни. вода тоже источник жизни. из камня древний человек делал орудия для боя, охоты, обработки почвы. сейчас зависит от солнца и воды.

полезные ископаемые - железная руда для станка, дерево для стула и бумаги, гранит для памятника, песок, глину, воду для дома, различные растения для лекарств.

костер  лучина  факелы  масляные светильники  керосиновая лампа  газовые рожки

  тема : доброе дело, дороже богатства.я согласна(ен) с этой темой для сочинения, потому что   если человек будет богат, то   просто не будет ничего радостного на душе.если кому -то, в чём - то, то уже и настроение появляется, и тебе хорошо, и тому, кому хорошо.надо быть добрыми людьми, каждому, кому ты в силах . и не давать обещаний, на те дела, которые тебе не в силах сделать. старайся людям чащу, ведь это - доброе дело.    не будьте бессердечны, люди! чаще, ведь если вы попадёте в беду, то найдётся человек, который вам . делайте добро.

предложенные условия откровенно глупы. в сложившейся российской правоприменительной практике сам по себе коллективный трудовой договор имеет смысл лишь с точки зрения дополнительных гарантий работающим - дополнительные дни к отпуску, конкретизация основания предоставления отгулов по уважительным причинам и возможность премирования или конкретизация условий и мероприятий по охране труда. от этих условий работодателю по большому счету не холодно и не жарко. иное дело коллективный договор с иностранным работодателем - в силу сложившейся у них правовой традиции чем полнее представители трудового коллектива опишут систему оплаты труда (на российских предприятиях это регулируется отдельным локальным актом), основания и причины снижения заработной платы (штрафы) причины и основания увольнения (как доп гарантии) и т.д. тем полнее будут защищены права   работника. в этом плане интересны работа независимых профсоюзов на заводах соллерс (хюндай) и форд (г. всеволжск) - где работодатель нарушавший права работников был вынужден под угрозой забастовки всего трудового коллектива пойти на повышение заработной платы и ограничить привлечение работников к сверхурочным работам,и прекратить практику скрытого увеличения норм выработки и обслуживания.

по условию :

из условий невозможно установить вынужденный отпуск были отправлены только упомянутые 4 человека или имеются другие работники. в любом случае необходимо говорить о прямой причинной связи между отправкой в отпуск и ведением переговоров по колдоговору. из условий да и исходя из жизненных реалий такую связь установить невозможно. согласно ст. 40 трудового кодекса рф в течение 3 мес. со дня начала переговоров стороны должны подписать проект колдоговора с протоколом разногласий. затем в порядке предусмотренном ст. ст. 400 - 404 трудового кодекса рф проводятся процедуры направленные на достижение согласия: примирительная комиссия, обращение к посреднику, трудовой арбитраж. уполномочненный орган государства роструд (федеральная служба по труду и занятости). к сожалению не понятно на какой стдии находятся переговоры - истекли ли 3 мес. с их начала или нет. если нет, то в письме будет указано о необходимости оформить протокол разногласий далее см. выше, если уже истек - то предписание директору ао об устранении нарушения трудовых прав граждан - подписать договор с протоколом разногласий, далее снова вступают в силу ст. 400 - 404 тк рф.