Работница швейной фабрики "Вымпел" И. Т. Сидоренко, отработав шесть месяцев, была отправлена без предварительного уведомления администрацией в очередной оплачиваемый отпуск. В течение отпуска у И. Т. Сидоренко 6 дней болел десятилетний сын, что подтверждено наличием больничного листа. По возвращению из отпуска И. Т. Сидоренко написала заявление о продлении очередного отпуска на 16 дней (6 дней -время болезни сына и 10 дней - отпуск без сохранения заработной платы). Администрация фабрики отказалась продлить И. Т. Сидоренко отпуск, ссылаясь на производственную необходимость и нехватку людей. Вопросы:
1. Какие виды отпусков могут быть предоставлены работнику?
2.Каков порядок предоставления ежегодных отпусков?
3. Что является основанием для предоставления работнику отпуска?
4. В каких случаях отпуск может быть перенесен или продлен?
4. Может ли работник самовольно уйти в отпуск?
5. Правомерны ли действия администрации и И. Т. Сидоренко?