Задача 1 Работницей было допущено три нарушения в течении одного дня. О наличии оснований для ее привлечения к дисциплинарной ответственности по всем трем случаям работодатель узнал одновременно из одних и тех же документов. По двум первым нарушениям работнице объявлены выговоры, за третье нарушение применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Является ли увольнение законным и обоснованным?
Аргументируйте свой ответ.

Задача 2
Работник уволен по пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. За время работы на предприятии к дисциплинарной ответственности не привлекался.
Является ли увольнение законным и обоснованным?
Аргументируйте свой ответ.

законы принамаются для того, чтобы искоренить дурные нравы. например, громкий смех, крики после 11. драка. оскорбление. грязная одежда в публичных местах. все эти довольно неприятные моменты регулируются законом об административных нарушениях.

более серьезные нарушения - отсуствие заботы о родителях, детях - регулирует семейное право.

взялив долг серьезную сумму и не , живут и не платят аренду - гражданское право.

про уголовные преступления не будем говорить - это не дурные нравы, это аморальные поступки и караются уже намного серьезнее.

люди по своей натуре  в подстегиваниях, в понимании того, что если они не будут избавляться от своих дурных нравов, то это чревато наказанием.

да и кто будет возражать, если все будут взаимно вежливы, будут аккуратно выполнять свои обязанности и обязятельства?

потому что это были два разных общества

вроде около 3-ех дней

это наше право и так нужно