Медсестра городской клинической больницы федосова подала заявление по собственному желанию 10 апреля. отработав 2недели, она обратилась к главному врачу с просьбой предоставить ей расчёт и выдать трудовую
книжку. главврач отказался предоставить ей расчёт ,сославшись на то, что пока ещё ей не найдена замена и попросил поработать ещё месяц или два. федосова отказалась и на следующий день не вышла на работу. в связи с чем
она была уволена, но уже не по собственному желанию, а по инициативе администрации по п.6 ст.81 тк. правомерно ли была уволена медсестра? в каких случаях происходит увольнение по этому основанию? как происходит
расторжение трудового договора по инициативе работника? как следует поступить федосовой?

нет.неявка на работу или использование должностых объязаностей.работающий человек подал заявление об увольнении,начальник или высшее лицо должны подписать это заявление,федосеевой нужно было обратиться в суд

откажет,то что заповедник несёт ответственность только за охрану и он не обязует ответственность за их поведение и т. примеру охранник охраняет ювелирный магазин,покупатель разбил к примеру что то из имущества ювелирного магазина,значит администрация должа выяснить сама,а охранник всего то должен охранять от грабежей или вооружённого только имеет право нанести силу и

знание такого предмета как право-это жизненно необходимо.знать права и обязанности нужно каждому.воспользовавшись этими знаниями по жизни будет проще идти)любой человек столкнётся с понятиями этого предмета,поэтому нужно знать этот предмет.пойдёт на пользу