Шикалёва работала ведущим товароведом в одной организации. С ней был заключен трудовой договор сроком на 5 лет. По окончании 5 лет 3-х месяцев трудовой договор был расторгнут в одностороннем порядке. Шикалёва решила оспорить в судебном порядке данное увольнение, указав, что на основании Трудового Кодекса РФ трудовой договор не может сам по себе прекратить действие договора, если ни одна из сторон не заявляет о его прекращении. Правомерно ли, был расторгнут трудовой договор?

Каков порядок продления трудового договора?

Правомерно, потому что уже больше 5 лет

Про порядок точно не знаю, но, возможно, стоит написать заявление работодателю

1 -ситуация сложная,но в полне решаемая .без выходных ситуаций не бывает 

  22-мера присечения -уголовная ответственность (кража имйщества)

упущенной выгоды - в праздничный день конвеер не работал, задвод потерял прибыль за день.  прямые убытки, если мне не изменяет память это - убытки связанные непосредственно с производством товара или услуги, т.е затраты на сырье, транспортны расходы и расходны на рабочих (не путать с рук-ва)