Марина Мандрівникова, збираючись у туристичний похід, вирішила придбати намет. Разом із двома подругами пішла

до магазину «Спортивні товари». Дівчата жваво й емоційно

розмовляли, обговорюючи майбутній похід. Коли Марина купувала намет, вона не оглянула товар і не уточнила, чи встановлено на нього гарантійний термін. Не перевірила вона й

чек, який видав продавець.

За кілька днів дівчата разом з однокласниками рушили

відпочивати. Коли встановлювали намет, виявили, що він

неякісний: розірваний і погано пофарбований. Настрій і відпочинок подруг було зіпсовано. Адже дівчата намет раніше не

використовували, зберігали його в нормальних умовах, тож

гадки не мали, який він насправді!

Повернувшись додому, Марина відразу пішла в магазин.

Там звернулася до продавця і розповіла, що трапилося, показала товар і попросила замінити його на такий самий належної якості. Однак продавець категорично відмовив Марині в її

вимозі, пояснивши, що намет уже використовували. До того ж

чек Марина не зберегла.

1)Чи припустилися помилок покупець і продавець під час купівлі-продажу товару? Яких саме?

2)Чи підлягає вимога Марини задоволенню?

3)Чи правомірна відмова продавця?

4)Як діяти Марині в такій ситуації?​

предложенные условия откровенно глупы. в сложившейся российской правоприменительной практике сам по себе коллективный трудовой договор имеет смысл лишь с точки зрения дополнительных гарантий работающим - дополнительные дни к отпуску, конкретизация основания предоставления отгулов по уважительным причинам и возможность премирования или конкретизация условий и мероприятий по охране труда. от этих условий работодателю по большому счету не холодно и не жарко. иное дело коллективный договор с иностранным работодателем - в силу сложившейся у них правовой традиции чем полнее представители трудового коллектива опишут систему оплаты труда (на российских предприятиях это регулируется отдельным локальным актом), основания и причины снижения заработной платы (штрафы) причины и основания увольнения (как доп гарантии) и т.д. тем полнее будут защищены права   работника. в этом плане интересны работа независимых профсоюзов на заводах соллерс (хюндай) и форд (г. всеволжск) - где работодатель нарушавший права работников был вынужден под угрозой забастовки всего трудового коллектива пойти на повышение заработной платы и ограничить привлечение работников к сверхурочным работам,и прекратить практику скрытого увеличения норм выработки и обслуживания.

по условию :

из условий невозможно установить вынужденный отпуск были отправлены только упомянутые 4 человека или имеются другие работники. в любом случае необходимо говорить о прямой причинной связи между отправкой в отпуск и ведением переговоров по колдоговору. из условий да и исходя из жизненных реалий такую связь установить невозможно. согласно ст. 40 трудового кодекса рф в течение 3 мес. со дня начала переговоров стороны должны подписать проект колдоговора с протоколом разногласий. затем в порядке предусмотренном ст. ст. 400 - 404 трудового кодекса рф проводятся процедуры направленные на достижение согласия: примирительная комиссия, обращение к посреднику, трудовой арбитраж. уполномочненный орган государства роструд (федеральная служба по труду и занятости). к сожалению не понятно на какой стдии находятся переговоры - истекли ли 3 мес. с их начала или нет. если нет, то в письме будет указано о необходимости оформить протокол разногласий далее см. выше, если уже истек - то предписание директору ао об устранении нарушения трудовых прав граждан - подписать договор с протоколом разногласий, далее снова вступают в силу ст. 400 - 404 тк рф. 

но многие деятели науки отхадили от законов от правил допустим взять того же менделеева его считали глупым в школе но он предсавлял всё как свет каждый какой то момент или закон по своему и потом токо в лет 17 начал понимать и уже серьёзно выодить эт ов свет как правила законы есть примеры когда человеку говорили что это невозможно сделать и тот да и даже не пытался а неоктоыре не знали что нет ещё решений и решали и получалось доказывали теорои вобщем

к чему это всё а   к тому что можно и не знать всех земных законов но прекрасно существовать и даже придумывать что то своеё

улыбнись)

пункт 1 ст. 81 тк предусматривает такое часто применяемое ныне основание, как ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем. доказательством наличия этого основания является внесение изменений в государственный реестр организаций (индивидуальных предпринимателей). работодатель обязан письменно работника об увольнении по данному основанию не позднее чем за два месяца до этого. в противном случае суд при рассмотрении трудового спора об увольнении, установив, что был нарушен порядок увольнения, обяжет ответчика перенести дату увольнения на два месяца позднее фактического увольнения работника с соответствующей оплатой в размере двухмесячного среднего заработка. при увольнении по данному основанию работнику выплачивается выходное пособие в размере его среднемесячного заработка и гарантируется выплата заработной платы работодателем до трех месяцев в соответствии со ст. 178 тк. (это тебе для понимания) из этого следует, что на работе останется мухина.

родина для меня - это там, где я родилась, это место, где все знакомо,. моя родина - россия, ее необъятные поля, леса, моря, горы, озера.. малая родина не менее важна для меня, уезжая из родного города, я всегда тоскую по до боли знакомым местам, паркам, по родному дому, по соседям и друзьям, всегда с любовью вспоминаю яркие моменты, происходившие там.