На заседании Государственной Думы Федерального Собрания РФ присутствует 230 депутатов. Имеет ли юридическую силу голосование присутствующих депутатов по следующим вопросам: • о перерыве в заседании;
• о предоставлении депутату Н. дополнительного времени для выступления;
• о выдвижении обвинения в государственной измене в отношении Президента РФ;
• о принятии федерального закона;
• о принятии федерального конституционного закона?
ответ обоснуйте.

иностранцы имеют те же права, что имеют граждане украины, однако они не могут учавствовать в выборах, работать в правоохранительных органах и иметь с/х собственность

система права — это внутренняя структура права, которая выражается в единстве и согласованности всех действующих норм права данного государства, а также в их распределении по отраслям и институтам права. иными словами, система права — это множество всех действующих юридических норм данного государства. структура системы права — это объективно существующее внутреннее строение права данного государства. основные структурные элементы системы права: а) нормы права; б) институты права, в) отрасли права. нормы права — исходный компонент, те "кирпичики", из которых и складывается в конечном счете все "здание" системы права норма права всегда является структурным элементом определенного института права и определенной отрасли права институт права— это обособленная часть отрасли права, совокупность правовых норм, регулирующих определенную сторону качественно однородных общественных отношений (например, право собственности, наследственное право — институты гражданского права). отрасль права — это самостоятельная часть системы права, совокупность правовых норм, регулирующих определенную сферу качественно однородных общественных отношений (например, гражданское право регулирует имущественные отношения).

предложенные условия откровенно глупы. в сложившейся российской правоприменительной практике сам по себе коллективный трудовой договор имеет смысл лишь с точки зрения дополнительных гарантий работающим - дополнительные дни к отпуску, конкретизация основания предоставления отгулов по уважительным причинам и возможность премирования или конкретизация условий и мероприятий по охране труда. от этих условий работодателю по большому счету не холодно и не жарко. иное дело коллективный договор с иностранным работодателем - в силу сложившейся у них правовой традиции чем полнее представители трудового коллектива опишут систему оплаты труда (на российских предприятиях это регулируется отдельным локальным актом), основания и причины снижения заработной платы (штрафы) причины и основания увольнения (как доп гарантии) и т.д. тем полнее будут защищены права   работника. в этом плане интересны работа независимых профсоюзов на заводах соллерс (хюндай) и форд (г. всеволжск) - где работодатель нарушавший права работников был вынужден под угрозой забастовки всего трудового коллектива пойти на повышение заработной платы и ограничить привлечение работников к сверхурочным работам,и прекратить практику скрытого увеличения норм выработки и обслуживания.

по условию :

из условий невозможно установить вынужденный отпуск были отправлены только упомянутые 4 человека или имеются другие работники. в любом случае необходимо говорить о прямой причинной связи между отправкой в отпуск и ведением переговоров по колдоговору. из условий да и исходя из жизненных реалий такую связь установить невозможно. согласно ст. 40 трудового кодекса рф в течение 3 мес. со дня начала переговоров стороны должны подписать проект колдоговора с протоколом разногласий. затем в порядке предусмотренном ст. ст. 400 - 404 трудового кодекса рф проводятся процедуры направленные на достижение согласия: примирительная комиссия, обращение к посреднику, трудовой арбитраж. уполномочненный орган государства роструд (федеральная служба по труду и занятости). к сожалению не понятно на какой стдии находятся переговоры - истекли ли 3 мес. с их начала или нет. если нет, то в письме будет указано о необходимости оформить протокол разногласий далее см. выше, если уже истек - то предписание директору ао об устранении нарушения трудовых прав граждан - подписать договор с протоколом разногласий, далее снова вступают в силу ст. 400 - 404 тк рф. 

если, условия оговоренные в документе действительно не прошли юридический осмотр, и не имеют собственно говоря не имеют юридической силы, то гражданин семенов ничего этим не добьется даже через суд. но выход есть. если гражданин семенов перестанет убирать вторую половину участка то по неволе гражданину федорову придется пойти на условия соседа. то есть заключить договор имеющий юридическую силу (если по хорошему он не понимает)