13-річний Микола Савченко вніс до Ощадбанку гроші. Він вносив на вклад гроші, які йому інколи давали батьки на дозвілля, а також гроші, які він одержав за здачу до аптеки лікарських рослин. Через рік він купив у 20-річного Мартова велосипед з мотором. При цьому заплатив 50 грн., які зібрав, а ще 30грн. обіцяв виплатити протягом шести місяців. Дізнавшись про це, батько Миколи звернувся до Ощадбанку з вимогою про закриття рахунка на ім'я його сина. Крім цього, він звернувся до суду з позовом до Мартова, вимагаючи признати недійсним договір купівлі-продажу велосипеда, оскільки договір був укладений його сином без згоди батька.

Чи підлягає задоволенню вимога батька Миколи?

Студент не правий, бо ця дитина ще не повністю дієздатний (дієздатність як юридична категорія означає здатність громадянина своїми діями набувати і здійснювати цивільні права, створювати для себе цивільні обов'язки і виконувати їх (цивільна дієздатність) і виникає в повному обсязі з настанням повноліття, тобто після досягнення вісімнадцятирічного віку СТ.21 П. 1 ЦК).

Відповідно до статті 26 Цивільного кодексу (дієздатність неповнолітніх віком від чотирнадцяти до вісімнадцяти років-часткова дієздатність.

1. Неповнолітні у віці від чотирнадцяти до вісімнадцяти років здійснюють угоди, за винятком названих у пункті 2 цієї статті, з письмової згоди своїх законних представників – б

предложенные условия откровенно глупы. в сложившейся российской правоприменительной практике сам по себе коллективный трудовой договор имеет смысл лишь с точки зрения дополнительных гарантий работающим - дополнительные дни к отпуску, конкретизация основания предоставления отгулов по уважительным причинам и возможность премирования или конкретизация условий и мероприятий по охране труда. от этих условий работодателю по большому счету не холодно и не жарко. иное дело коллективный договор с иностранным работодателем - в силу сложившейся у них правовой традиции чем полнее представители трудового коллектива опишут систему оплаты труда (на российских предприятиях это регулируется отдельным локальным актом), основания и причины снижения заработной платы (штрафы) причины и основания увольнения (как доп гарантии) и т.д. тем полнее будут защищены права   работника. в этом плане интересны работа независимых профсоюзов на заводах соллерс (хюндай) и форд (г. всеволжск) - где работодатель нарушавший права работников был вынужден под угрозой забастовки всего трудового коллектива пойти на повышение заработной платы и ограничить привлечение работников к сверхурочным работам,и прекратить практику скрытого увеличения норм выработки и обслуживания.

по условию :

из условий невозможно установить вынужденный отпуск были отправлены только упомянутые 4 человека или имеются другие работники. в любом случае необходимо говорить о прямой причинной связи между отправкой в отпуск и ведением переговоров по колдоговору. из условий да и исходя из жизненных реалий такую связь установить невозможно. согласно ст. 40 трудового кодекса рф в течение 3 мес. со дня начала переговоров стороны должны подписать проект колдоговора с протоколом разногласий. затем в порядке предусмотренном ст. ст. 400 - 404 трудового кодекса рф проводятся процедуры направленные на достижение согласия: примирительная комиссия, обращение к посреднику, трудовой арбитраж. уполномочненный орган государства роструд (федеральная служба по труду и занятости). к сожалению не понятно на какой стдии находятся переговоры - истекли ли 3 мес. с их начала или нет. если нет, то в письме будет указано о необходимости оформить протокол разногласий далее см. выше, если уже истек - то предписание директору ао об устранении нарушения трудовых прав граждан - подписать договор с протоколом разногласий, далее снова вступают в силу ст. 400 - 404 тк рф. 

права человека-понятие,характеризующие меру свободы человека,его автономию(определенную независимость),самостоятельность по отношению к государству ,возможности и притязания в ,социальной,политической и культурной сферах.