Экономист завода по ремонту сельскохозяйственной техники «Ритм» Андреев обратился с исковым заявлением о восстановлении на работе и об оплате за вынужденный
прогул. Уволен Андреев в силу длительного непосещения (свыше 4 месяцев) работы по
общему заболеванию. Обосновывая свои требования в исковом заявлении Андреев
пояснил, что он действительно проболел свыше 4-х месяцев, но его обязанности исполнял временно приглашенный работник. Он должен быть уволен в связи с выходом Андреева, а
Андреев, был уволен без заключения профкома завода.
Правомерно ли требование Андреева? Каково должно быть решение суда? Решите дело.