К общественным отношениям, регулируемым гражданским правом, относятся, прежде всего, товарно-денежные и иные имущественные отношения в связи с переходом прав на имущество, отношения в области интеллектуальной собственности, личные неимущественные отношения. (2) Гражданские правоотношения– это не только отношения, в которых принимают участие граждане.(3) Так, нормами гражданского права регулируются отношения между организациями, возникающие в процессе реализации произведенной продукции, перевозки её на железнодорожном, морском, речном или воздушном транспорте, страхования этого груза, осуществления расчётов за поставленную продукцию. Определите, какое (-ие) положение (-я) текста А) отражают факты; Б) выражают мнения.

1. должен сплатить долг потому, что сума договора не превышает ту,которая должна засвидетельствовать письменно нотариусом.тоесть хватит усного договора.

2.действия администрации неправомерны.работник может работать сверхурочно только при его согласии или в определенных случаях предусмотренных законодательством.так как здесь не указано таковых, то он имел право не приходить на роботу

3.вообще в таких случаях,для прокладк дороги через чужую територию, должен устанавливаться земельный сервитут.по поводу разрешения матери то в любом случае, он должен был уже убрать дорогу.

у ребенка есть право на жизнь

у ребенка есть право на бесплатное обучение

у ребенка есть всё что нужно

на нашей планете есть такие народы как украинці, росіяни, китайці, єгипетці, австралійці, фіни, американці, британці, лівійці, канадці. французи. індонезійці, гнівейці, кубійці.

условия коллективного договора как и наличие или отсутствие акций у трудового коллектива не влияют на решение суда.

ст. ст. 71, 81 трудового кодекса (тк) рф которыми предусмотрены основания расторжения трудового догоовра по инициативе администрации не предусматривают такого основания для расторжения трудового договора (увольнения) как нерентабельность производства.

в данном случае все  уволенные работники структурного подразделения будут восстановлены на работе с оплатой им времени вынужденного прогула, которую произведет работодатель.

массовое освобождение работников возможно на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 тк ликвидация предприятия или п. 2 ч. 1 ст. 81 тк   сокращение численности (из 7 должностей остается 2) или штата (ни одной должности ни остается). при этом о предстоящем освобождении работник должен быть не менее чем за 2 месяца, ему может быть предложена иная работа, на увольнение нужно согласие профсоюзного органа.