Медсестра Титова в течение года неоднократно опаздывала на работу и самовольно уходила с работы до окончания рабочего дня, за что ей были объявлены 2 замечания и выговор. После того как 8 ноября она совершила прогул, администрация 11 ноября решила уволить ее за нарушение трудовой дисциплины. Однако в связи с тем, что в больнице не хватало медсестер, администрация воздержалась от издания приказа. 15 декабря с заявлением о приеме на работу обратилась медсестра Киреева, и 16 декабря был издан приказ об увольнении Титовой «за систематическое нарушение трудовой дисциплины и за прогул». Титова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе. Исковые требования она обосновала тем, что пропуски рабочих часов с ее стороны объясняются частыми болезнями ее 8-летней дочери. Но месяц назад к ней приехала на постоянное жительство мать и впредь таких нарушений допускаться не будет. Какое решение должен вынести суд?
Другие вопросы по: Право
Знаешь правильный ответ?
Медсестра Титова в течение года неоднократно опаздывала на работу и самовольно уходила с работы до о...
Популярные вопросы