Начальник товарной базы Троцкий дал указание подчиненным разгрузить вагон, поступивший в адрес организации по поставкам продукции, в котором находились емкости с красителем. Поскольку емкости разгружались не на территории склада, этот груз на склад пе-ревозился на электропогрузчике. Во время транспортировки водитель погрузчика Махидзе допустил неосторожность, и часть емкостей опро-кинулась, в результате чего получателю груза был причинен имуще-ственный ущерб на сумму 28 тыс. рублей. Согласно должностной ин-струкции заведующий складом Шереметьев должен руководить рабо-той по выгрузке, погрузке и размещению груза внутри складского по-мещ ения, но в это время он принимал другой груз непосредственно на складе и не мог находиться у разгружаемого вагона. Узнав о случив-шемся, организация по поставкам продукции обратилась в арбитра ж-ный суд с иском к начальнику базы Троцкому, водителю электропо-грузчика Махидзе и заведующему складом Шереметьеву о взыскании с них 28 тыс. рублей

зарегистрировать акционерное общество с первичным ipo на лондонской   или ньюйоркской фондовой бирже.

а если серьезно:

1) регистрация каждого гражданина в качестве индивидуального предпринимателя с последующим составлением договора простого товарищества минусы особое внимание налоговых органов к таким объединениям предпринимателей проблемы при кредитовании для развития бизнеса со стороны банков повышенные расходы на госрегистрацию

2) организация минусы необходимость ведения минимального бухучета наличия уставного капитала появление единоличного исполнительного органа

3) производственный кооператив   минусы необходимость ведения минимального бухучета наличия уставного капитала появление единоличного исполнительного органа плюс поддержка со стороны государства в виде субсидий

чиста речовина - речовина що не містить домішок та інших речовин

  суміші з кількох чистих речовин склад сумішей може бути різним

  суміші - чай компот   граніт молоко нафта бензин

чисті речовини -  ?   не знаю

предложенные условия откровенно глупы. в сложившейся российской правоприменительной практике сам по себе коллективный трудовой договор имеет смысл лишь с точки зрения дополнительных гарантий работающим - дополнительные дни к отпуску, конкретизация основания предоставления отгулов по уважительным причинам и возможность премирования или конкретизация условий и мероприятий по охране труда. от этих условий работодателю по большому счету не холодно и не жарко. иное дело коллективный договор с иностранным работодателем - в силу сложившейся у них правовой традиции чем полнее представители трудового коллектива опишут систему оплаты труда (на российских предприятиях это регулируется отдельным локальным актом), основания и причины снижения заработной платы (штрафы) причины и основания увольнения (как доп гарантии) и т.д. тем полнее будут защищены права   работника. в этом плане интересны работа независимых профсоюзов на заводах соллерс (хюндай) и форд (г. всеволжск) - где работодатель нарушавший права работников был вынужден под угрозой забастовки всего трудового коллектива пойти на повышение заработной платы и ограничить привлечение работников к сверхурочным работам,и прекратить практику скрытого увеличения норм выработки и обслуживания.

по условию :

из условий невозможно установить вынужденный отпуск были отправлены только упомянутые 4 человека или имеются другие работники. в любом случае необходимо говорить о прямой причинной связи между отправкой в отпуск и ведением переговоров по колдоговору. из условий да и исходя из жизненных реалий такую связь установить невозможно. согласно ст. 40 трудового кодекса рф в течение 3 мес. со дня начала переговоров стороны должны подписать проект колдоговора с протоколом разногласий. затем в порядке предусмотренном ст. ст. 400 - 404 трудового кодекса рф проводятся процедуры направленные на достижение согласия: примирительная комиссия, обращение к посреднику, трудовой арбитраж. уполномочненный орган государства роструд (федеральная служба по труду и занятости). к сожалению не понятно на какой стдии находятся переговоры - истекли ли 3 мес. с их начала или нет. если нет, то в письме будет указано о необходимости оформить протокол разногласий далее см. выше, если уже истек - то предписание директору ао об устранении нарушения трудовых прав граждан - подписать договор с протоколом разногласий, далее снова вступают в силу ст. 400 - 404 тк рф. 

всякое сомнение в пользу обвиняемого.