2)Авторские и исключительные права Ф. М. Достоевский, в отличие от других известных писателей XIX века, не был материально обеспечен и его литературное творчество служило для него источником доходов. Однажды он заключил контракт с издательством, согласно которому он обязывался написать через год новый роман. В случае невыполнения обязательства права на ранее изданные в этом издательстве книги Ф. М. Достоевского полностью переходили издательству. Из-за того, что Достоевский увлекался азартными играми и быстро проиграл выплаченный аванс в казино, был риск невыполнения контракта, но автор успел предоставить в срок рукопись романа о том, что послужило причиной его затруднений – о страсти к азартным играм.

1) О переходе каких прав могла идти речь в договоре?

2) Как рекомендуется разрешать подобные конфликты в условиях современного права?

3) Какие полномочия сохраняются за автором в случае передачи искомых прав издателю?

за сферами суспильного життя, 2) державний апарат.3) призначення

ответ е он нарушил правила

гражданин а. нанес тяжкие телесные повреждения гражданину. б из-за того что тот "якобы украл у него телефон". с позиции силы: гражданин а. достиг желаемого результата: месте. отрицательный: наказание слишком сурово, и возможно наказание невиновного. с точки зрения морали: положительный: отсутствует. отрицательный: гражданин б. будет иметь полное общественное осуждение, так как гражданин б. мог убить гражданина а. из-за какого-то телефона. с точки зрения права: гражданин б. осуществил престпление и понесёт криминальную ответственность. если будет доказоно, что гражданин а. совершил престпление, то и он будет наказан.

условия коллективного договора как и наличие или отсутствие акций у трудового коллектива не влияют на решение суда.

ст. ст. 71, 81 трудового кодекса (тк) рф которыми предусмотрены основания расторжения трудового догоовра по инициативе администрации не предусматривают такого основания для расторжения трудового договора (увольнения) как нерентабельность производства.

в данном случае все  уволенные работники структурного подразделения будут восстановлены на работе с оплатой им времени вынужденного прогула, которую произведет работодатель.

массовое освобождение работников возможно на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 тк ликвидация предприятия или п. 2 ч. 1 ст. 81 тк   сокращение численности (из 7 должностей остается 2) или штата (ни одной должности ни остается). при этом о предстоящем освобождении работник должен быть не менее чем за 2 месяца, ему может быть предложена иная работа, на увольнение нужно согласие профсоюзного органа.