1. Перечислите права граждан на труд.

2. Что такое трудовой договор?

3. Для каких категорий работников установлена продолжительность недели в количестве: 40ч., 24ч., 12ч., 36ч., 35ч., от 30 до 36ч.?

4. Какие виды времени отдыха вы знаете?

5. Что такое трудовые правоотношения?

6. Какие условия указываются в трудовом договоре?

1. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также на право защиты от безработицы.

2. Трудовой договор — в трудовом праве письменный документ — соглашение между работником и работодателем, которое устанавливает их взаимные права и обязанности.

3.для работников до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю;

для работников от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю;

для инвалидов I или II группы, - не более 35 часов в неделю;

для работников с вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда (определяется по результатам специальной оценки условий труда) - не более 36 часов в неделю.

4. виды времени отдыха: перерывы в течение рабочего дня (смены), ежедневный (междусменный) отдых, выходные дни (еженедельный непрерывный отдых), нерабочие праздничные дни, отпуска.

5. Трудовые правоотношения — это урегулированные нормами трудового права отношения в сфере труда, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции

6. Обязательные условия трудового договора.

место за­клю­че­ния до­го­во­ра – на­се­лен­ный пункт, где до­го­вор под­пи­сан, и дата за­клю­че­ния до­го­во­ра;

на­име­но­ва­ние ра­бо­то­да­те­ля либо ФИО пред­при­ни­ма­те­ля-ра­бо­то­да­те­ля, а также ФИО ра­бот­ни­ка :

место ра­бо­ты, ука­зы­ва­ет­ся на­име­но­ва­ние ком­па­нии

тру­до­вая функ­ция ра­бот­ни­ка

дата на­ча­ла ра­бо­ты. Ра­бот­ник, за­клю­чив­ший тру­до­вой до­го­вор, обя­зан при­сту­пить к вы­пол­не­нию своих тру­до­вых обя­зан­но­стей с этой даты.

усло­вия опла­ты труда. В до­го­во­ре ука­зы­ва­ет­ся раз­мер та­риф­ной став­ки или окла­да, а также могут быть про­пи­са­ны до­пла­ты, над­бав­ки, по­ощ­ри­тель­ные вы­пла­ты;

усло­вия труда на ра­бо­чем месте.

Для за­клю­че­ния тру­до­во­го до­го­во­ра ра­бот­ник обя­зан пред­ста­вить толь­ко пас­порт.

преступление в первую очередь   угрожает:

наказанием,

угрызением совести,

падением в глазах людей,

кому угрожает преступление:  

чнловеку который совершил преступление,

людям над которыми совершено преступление,

иногда людям не замешанным в этом деле ненужным свидетелям.

дорогая катя.

конечно средство массовой информации опубликовав стью, в котой иванов назван преступником нарушила его соновополагающие права и свободы. основное нарушение это попрание презумпции невиновности - никто не может быть  признан виновным в совершении преступления иначе как по приговору суда (конституция рф). пострадало право на доброе имя гражданина, его честь и достоинство. несомненно, что редакция газеты должна понести наказание. гр. иванов вправе обратиться в суд с иском к газете и журналисту о возмещении морального вреда. 

отношение к такого рода проблемаам может быть только одно - нарушения конституционных прав граждан не допустимы.