3 Работодатель направил своего работника на обучение (за счет средств
работодателя). При заключении трудового договора данный пункт не был
оговорен и указан в данном трудовом договоре. Соглашения об обучении не
существует. Работник увольняется без уважительных причин, не отработав у
работодателя 3 года. Обязан ли работник возместить затраты, понесенные
работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически
не отработанному после окончания обучения времени? (подтвердите свой
ответ статьей ТК РФ)

работодатель не обязан возместить средства за обучения так как работник уволился без уважытельных причин.

в эпоху первобытности жизнь людей была подчинена строгим правилам поведения — социаль­ным нормам, появившимся в целях регулирования их деятельности. социальные нормы первобытного общества закрепляли ту или иную территорию за соответствующим кланом; указывали, на каких животных надо охотиться, время охоты на них; запрещали убийства, телесные повреждения, , кровосмешение, колдовство (им могли заниматься лишь колдуны), воровство, похищение женщин и детей, нарушение верности и т.д.; организовывать приготовление пищи, разжигание и поддержание огня, строительство жилищ и т.д. нарушителей, если такие встречались, ждало наказание — общественное порицание, изгнание из общины или смертная казнь. эти правила поведения представляют собой мононормы, то есть единые, специфические нормы поведения перво­бытного общества, которые предшествуют становлению правовых и моральных систем.

постепенно с возникновением государства, усложнением социальных связей в общест­ве мононормы начинают перерастать в нормы права и морали.

суд не должен удовлетворять иск службы занятости,а должен принять решение о выплате службой иноземцеву пособия за весь период просрочки.