Правоохранительные органы во вопр

1)  конвенция по ограничению торговли редкими и изчезающими диких животных и растений.

2)  гринпис (greenpeace)

3)  22 марта - всемирный день воды, 1 апреля - международный день птиц,

22 апреля- день земли

20 сентября - день работников леса.

1.основной функцией государства является   в

2.функции государства   а

предложенные условия откровенно глупы. в сложившейся российской правоприменительной практике сам по себе коллективный трудовой договор имеет смысл лишь с точки зрения дополнительных гарантий работающим - дополнительные дни к отпуску, конкретизация основания предоставления отгулов по уважительным причинам и возможность премирования или конкретизация условий и мероприятий по охране труда. от этих условий работодателю по большому счету не холодно и не жарко. иное дело коллективный договор с иностранным работодателем - в силу сложившейся у них правовой традиции чем полнее представители трудового коллектива опишут систему оплаты труда (на российских предприятиях это регулируется отдельным локальным актом), основания и причины снижения заработной платы (штрафы) причины и основания увольнения (как доп гарантии) и т.д. тем полнее будут защищены права   работника. в этом плане интересны работа независимых профсоюзов на заводах соллерс (хюндай) и форд (г. всеволжск) - где работодатель нарушавший права работников был вынужден под угрозой забастовки всего трудового коллектива пойти на повышение заработной платы и ограничить привлечение работников к сверхурочным работам,и прекратить практику скрытого увеличения норм выработки и обслуживания.

по условию :

из условий невозможно установить вынужденный отпуск были отправлены только упомянутые 4 человека или имеются другие работники. в любом случае необходимо говорить о прямой причинной связи между отправкой в отпуск и ведением переговоров по колдоговору. из условий да и исходя из жизненных реалий такую связь установить невозможно. согласно ст. 40 трудового кодекса рф в течение 3 мес. со дня начала переговоров стороны должны подписать проект колдоговора с протоколом разногласий. затем в порядке предусмотренном ст. ст. 400 - 404 трудового кодекса рф проводятся процедуры направленные на достижение согласия: примирительная комиссия, обращение к посреднику, трудовой арбитраж. уполномочненный орган государства роструд (федеральная служба по труду и занятости). к сожалению не понятно на какой стдии находятся переговоры - истекли ли 3 мес. с их начала или нет. если нет, то в письме будет указано о необходимости оформить протокол разногласий далее см. выше, если уже истек - то предписание директору ао об устранении нарушения трудовых прав граждан - подписать договор с протоколом разногласий, далее снова вступают в силу ст. 400 - 404 тк рф. 

республика казахстан имеет уже две конституции послесоветского периода. первая конституция была принята в январе 1993. однако уже в августе 1995, как следствие конфликта между президентом и законодательной властью, она была заменена новой конституцией. по нынешней конституции казахстан - демократическое правовое унитарное государство, имеющее три независимые ветви власти: исполнительную, законодательную и судебную. исполнительную власть возглавляет президент, избираемый на пять лет из граждан не моложе сорока лет, проживающих в республике последние 15 лет и свободно говорящих на государственном (т.е. казахском) языке. законодательную власть осуществляет двухпалатный парламент (сенат - образуют депутаты, по два человека от каждой области, города республиканского значения и столицы республики казахстан. половина избираемых депутатов сената переизбирается каждые три года. пятнадцать депутатов сената назначаются президентом республики с учетом необходимости обеспечения представительства в сенате национально-культурных и иных значимых интересов общества, мажилис - 107 депутатов), судебную - конституционный суд и система местных судов (судьи избираются или назначаются на должность в соответствии с конституцией республики казахстан и настоящим конституционным законом и наделяются полномочиями на постоянной основе).