Директор предприятия обратился в суд с иском признать незаконной забастовку, проводимую первичной профсоюзной организацией предприятия, в связи с нарушением порядка разрешения коллективных трудовых споров. Директор мотивировал иск тем, что профсоюзным органом не
использовались примирительные процедуры. Профсоюзный орган, объявивший забастовку, ссылался на то, что несоблюдение требований закона о
необходимости использовать все возможности для устранения причин и
53
обстоятельств, повлекших коллективный трудовой спор, имело место не
по вине профсоюза. По вине руководителя, уклоняющегося, несмотря на
неоднократные предложения профсоюза, от разрешения коллективного
трудового спора, не было проведено заседания примирительной комиссии
и трудового арбитража. В подтверждение своей позиции профсоюз представил соответствующую документацию. Какое решение вынесет суд?

система права  — это сложившаяся внутренняя структура национального права.

"белочка" прав в споре, так как на основании ст. 438 гк.рф совершение действий, признаваемых в коммерческом предложение является достаточным для признания договора заключенным.таким образом, оплаченный счет/документальное подтверждение совершенных действий (например, оплаченный счет на оплату товара) + текст коммерческого предложения (договора оферты) являются юридически заключенным договором. никаких печатей и подписей на оферте (если этого не требует одна из сторон для своих целей, например, для ведения бухгалтерского учета) быть не должно.

прошу прощения что не написал.но! будем рассуждать логически(потому как у каждого свое мнение).кому то не нравится,что допустим: в последнее время,наша политика все хуже и хуже.значит,придумать закон о том что бы власть,партия могла соперничать с другими.иными словами что бы они имели право конкурировать(не судите строго.сами видете какое положение в стране).или такая ситуейшен.законопроект №55748329 (на шару писал) о льготах спортсменам,или республикансим

ктс має розглянути скаргу протягом 3х днів.( з а к о н у к р а ї н и про порядок вирішення колективних трудових    спорів (конфліктів)) . робочий час на роботах зі шкідливими умовами становить не більше 36 годин на тиждень (кодекс законів про працю)